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职场三十而立还是三十而废

楚天金报 猎头职场 2011年08月01日
职场三十而立还是三十而废 新青春饭到何年?
 
  传统意义上的“青春饭”,多指那些以漂亮、年轻为优势的职业,时下的“新青春饭”已扩展到了网络、广告、销售等领域。与25岁左右便进入衰败期的“青春饭”相比,“新青春饭”能吃多久呢?

  昨日,文弱的系统管理员万先生无奈地说:“我们这一行是吃青春饭的,到了30岁以后,失业压力就越来越大。”有类似无奈的还有广告、公关、媒体、销售等行业的从业人员。对他们来说,性别、相貌并不重要,最重要的就是年龄。

  记者在一些大型招聘会和人才招聘网上看到,不少公司在招聘“新青春饭”之类的人才时,明确要求年龄不超过30岁,即使放宽年龄限制,也限制在35岁以内。

  对此,29岁的汪小姐在接受记者采访时有些失意。她是一家广告公司的媒介经理,欲跳槽到另一家广告公司却遭拒绝,原因是她快满30岁了。汪小姐说:“常言‘三十而立’,我就‘三十而废’了吗?30岁以后我该干什么呢?”

  职业指导师黄里安说,“新青春饭”的出现,与不成熟的用人环境有关。有的单位认为,一个超过30岁的广告、网络、销售人员,其思维的活跃程度和创意的灵活度不如更年轻的同事。但在实际工作中,经验有时比“思维活力”重要。延长“新青春饭”的青春,一方面要企业逐步改变用人观念,一方面要求吃“新青春饭”的人不要沉醉在过去的经验中,要不断适应市场变化,主动激发创新思维。

  编后:心理学家认为,年轻是心理年龄和生理年龄的外在表现,生理上的衰老不可抗拒,但心理调适可延长年轻心态。因此,请你时常提醒自己:“我还年轻!”