薪酬市场化透明化时代来临

　　随着行业的细分和不断发展，各种类型的外包服务供应商应运而生，使用外包服务也渐成趋势，这种趋势在人力资源业务中体现得尤为明显。其中，薪资调查就在一定程度上透视出人力资源外包服务的发展轨迹。

　　据了解，目前市场上主要有三类薪酬报告供应商。

　　其一是老牌跨国专业人力资源咨询机构，如翰威特?Ｈｅｗｉｔｔ?、美世?Ｍｅｒｃｅｒ? 和惠悦（Ｗａｔｓｏｎ ｗｙａｔｔ）等，提供主要针对外企和大型国企的城市调查报告。其报告重点是分析一些大型企业集团的薪酬体系，数据来源为参与调查的外企和国内大型企业集团人力资源部。报告价格按城市分为从３０００元人民币到２０００美元不等。

　　其二是近几年崛起的国内人力资源服务提供者。如前程无忧、北京太和（ｂｅｉｊｉｎｇ ｆｅｓｃｏ）、中华英才网等。他们的薪酬报告各具特色，价格标准也各不相同。其中北京太和２００２年启动，主要利用北京外服派遣的员工数据作基础，大约每份薪酬报告５０００至６０００元人民币。

　　中华英才网的报告针对个人和企业，数据来源是其一定规模的简历库，企业报告约３万元人民币。前程无忧的数据则是基于其全国最大规模的简历库，由于足够大的数据源，使得他们的薪酬报告可以从公司性质、学历、外语水平、工作年资及公司的行业性质等多个角度来衡量薪资水平。例如，一个耐用消费品行业的香港独资公司，需要了解一个本科学历、两年工作经验、外语水平良好的行政专员或秘书的年薪。他们一共使用了上海、北京、广州三个城市销售、财会、项目经理、采购等１５个职位的数据，和其他渠道获得的信息比较，该数据基本合乎市场行情。对此，该公司人力资源总监表示，能够一次得到几个城市的数据，就能很方便做出全面薪酬管理的决策。

　　第三类供应商是一些尝试学习前述跨国咨询机构模式、规模较小的咨询公司，他们一般只集中在个别行业，针对性强，但服务的客户面较窄。

　　纵观薪酬报告这一人力资源服务产品，其内容和切入角度也在不断增加和细化，更加注重客户的个性化需求。价格方面亦趋向于根据客户需求灵活定价。种种现象表明，薪酬报告这个专业性强、质量要求高的专门产品，越来越成为企业人力资源部门在制定薪酬体系、调整薪酬结构、绩效考核、招聘员工方面不可缺少的工具。另一方面，职场人士也在通过各种渠道了解人才价格。可以说，由于信息的公开，科学、准确、及时的薪酬数据，使市场化的薪酬时代已经来临。