深圳市人才研究协会日前成立

    深圳特区报11月1日电（记者 刘众）金秋时节，创新迭出的深圳组织人事工作又结硕果：昨天，筹备已久的深圳市人才研究协会（以下简称“协会”）正式成立。 

    这是一个多么崭新的平台：国内外人才资源开发的最新信息将在这里集聚，数以千计的人事工作与研究者将在这里碰撞火花，政府与企业的需求将在这里高效对接，人才战略的新决策将在这里缜密酝酿———有人比喻：这里，就像是深圳的一座人才“脑库”。 

    挑战，从“研究”开始协会的成立，是应对加入世贸组织后国内外人才竞争的必然选择，是深圳人才战略的重要举措。 

    回顾历史，深圳的人才工作一直走在全国前列，但是深圳人才研究工作明显落后于上海、北京等城市，明显落后于深圳的人才实践工作。突出表现是：对人才的研究各部门之间缺乏协调，形成不了合力，造成研究成果缺乏系统性、科学性。 

    一方面是人才研究机构建设方面的“空白”，另一方面，愈演愈烈的人才竞争对深圳人才格局产生了极大的冲击。高层次人才回流、名牌大学毕业生接收率降低、个别大公司迁移总部等等，都对深圳敲响了警钟。 

    如何未雨绸缪，打赢新世纪的人才争夺战？挑战，已经延伸到了研究领域。协会应运而生———其宗旨便是：跟踪国内外人才资源开发的最新动态，组织人才资源开发与管理理论与实践的研究，推广交流人才资源开发的成功案例，提供人才资源开发与管理的配套服务平台。会员踊跃报名说明了什么一种现象，引起记者注意：协会还未正式成立，以单位和个人名义报名的会员就非常踊跃，截止到昨天，已超过700余名。 

    他们当中，团体会员具有广泛的代表性，有市直机关局委办，有文化、教育、医疗等事业单位，有各类经济实体，包括国有大型企业集团、股份公司、外资和民营企业。除了机关事业单位和企业员工外，甚至还有深圳大学的在校本科生。 

    踊跃报名，首先反映了旺盛的需求。其次，说明深圳人才研究的社会与民间阵营不俗。第三，对协会的未来运作提出更高要求。“深圳特色”呼之欲出协会的创新，吸引了诸多关注的目光。国家人事部中国人才研究会发来贺信指出，希望深圳走出自己的道路，为全国人才研究组织的发展作出榜样。 

    “深圳特色”从何体现？海纳百川为其一。据了解，协会将广泛吸纳各类人才和各方力量，壮大人才研究队伍，破除学派、行业、部门的门户之见，共同研究，联合作战；拓宽视野为其二。不仅仅把研究对象局限于国家机关和国有企事业单位，要把民营高科技企业、外资企业、股份制企业的人才资源开发工作纳入研究的重点，敢于触及新领域，善于研究新问题，加强前瞻性的研究；体制创新为其三。有关负责人表示，协会正式成立后，将按照“政府背景、市场运作、企业化管理”模式开展工作，开拓创新，高标准、高质量地满足会员的要求。