应聘者背景调查是把双刃剑

　　昨日，万先生说，要不是他应聘的公司负责，他极有可能因背景调查而失去工作。

　　4月初，万先生离开原公司，应聘一家跨国饮料集团武汉分公司，在多轮面试之后，主考官问他是否愿意接受背景调查，万表示愿意。一周后，主考官打电话给他，郑重地问他是否因职业道德原因被原公司开除过，对此，万深感震惊。原来，主考官在做背景调查时，原公司有同事称万有过偷盗行为。主考官便决定扩大调查范围，最后证实万的同事说的是假话，遂录用了万。

　　记者调查发现，一些应聘者对背景调查的公正性尚有疑虑。对此，几家做过背景调查的公司人力资源部责任人解释说，在背景调查中，应聘者的原公司一般都比较配合，评价也很公允。当遇到某些不良评价时，调查人员不会轻信，并会扩大调查范围，以便用好背景调查这把“双刃剑”，确保调查公正性。

　　晴川律师事务所律师游丽红说，背景调查中，若某单位和个人故意诬陷他人，对他人名誉、求职等利益造成损害的，可依法要求赔偿。像万先生这种情况，可要求原公司当事人赔礼道歉，并在侵权范围内消除影响，若造成了经济损失和精神损害，也可要求赔偿。