劳动法是人力资源管理的基础

    人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。不过，所有上述工作的基础是：组织、岗位分析；人事测量；劳动法。 

    在技术角度看，人力资源管理只研究两件事：组织（岗位）和人；资深经理都体会到，对组织（岗位）和人的研究越是深入，做人力资源管理工作就越得心应手。所以人们平时普遍重视对组织分析、岗位分析、岗位评价、绩效指标、人事测量等技术的研究，但是却忽略了对劳动法的重视。 

    其实在人力资源管理中，劳动法是最重要的基础，离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。这一点，往往为人们所忽略，只有当事情比较紧急、严重的时候，经理们才突然意识到劳动法的重要性，临时抱佛脚，被动地研究、咨询、运用劳动法处理各种劳动纠纷、诉讼。但是，事情到了那个时候，企业往往已经比较被动了。在企业遭受重大损失之后，老板、经理们才意识到劳动法的重要性，开始重视研究劳动法。那么，企业为什么不能防患于未然，在日常工作中就充分运用劳动法赋予的权利，有效地处理好各种相关事宜呢？

    在现代社会中，不懂法律的管理者不可能管理好您的企业、员工，也就不可能成为优秀的管理者。 

    另外，有些企业主和经理片面地认为劳动法主要是为维护员工的利益，不愿意研究、运用劳动法。其实劳动法是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总和，它完全站在公正的立场，维护劳动者和用人单位双方各自的权利，并不会偏袒任何一方。 

    当然，由于相对于用人单位，劳动者是弱势群体，在诉讼中，用人单位有举证义务，所以，用人单位要运用劳动法维护自己的权利，需要更加注重学习劳动法、有效运用劳动法，以便在合法的同时，在日常工作中做好举证准备。这样，在仲裁、诉讼时就能有备无患，稳操胜券。 

    不重视劳动法的另外一个原因是：有些人法制观念淡漠，没有把劳动法当成一回事，总觉得劳动纠纷、劳动仲裁等都是别人的事，与自己无关。其实，任何一个用人单位、个人都有可能发生劳动纠纷、劳动诉讼。事实上，这两年在深圳各种诉讼中，劳动纠纷诉讼是增长最快的，也是数量最大的。任何用人单位和劳动者都不能确保自己能置身度外。