招聘要提“黄金问题”

　　招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 

　　一、跟我谈谈你自己： 

　　1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方？ 

　　2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？ 

　　3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？ 

　　4．描述你的管理哲学。 

　　5．成功和失败对你而言意味着什么？ 

　　二、教育背景： 

　　1．你参加过什么课外活动？ 

　　2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？ 3．为什么你会在非专业领域求职？ 

　　4．你从简历中提到的实习里学到了什么？ 

　　三、谈谈你的工作经历 

　　1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。 

　　2．你最喜欢的工作是什么？为什么？ 

　　3．告诉我过去最好的/最坏的老板？ 

　　4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？ 

　　5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？ 

　　6．你具有组织能力吗？ 

　　7．你能合理管理时间吗？ 

　　8．你怎样应付变化？ 

　　9．在压力下你能好好工作吗？ 

　　10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？ 

　　11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？ 

　　12．你一般如何应付冲突？ 

　　13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？ 

　　四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作 

　　1．你为什么考虑离开上一份工作？ 

　　2．你的老板认为你现在在哪里？ 

　　3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？ 

　　4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？ 

　　5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。 

　　6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？ 

　　7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？ 

　　8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？ 

　　9． 如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？ 

　　10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？ 

　　11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？ 

　　12．你的同事怎样描述你？ 

　　五、你很了解我们公司吗？ 

　　1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？ 

　　2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？ 

　　3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？ 

　　4．你对你的下一份工作抱什么期望？ 

　　5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？ 

　　6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？ 

　　7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？ 

　　8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？ 

　　9．你认为我对这场面试操控得怎样？ 

　　六、总结性问题： 

　　1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？ 

　　2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？ 

　　3．你愿意重新迁居吗？ 

　　4．不工作的时候你喜欢干些什么？ 

　　5．你最近读了一本什么书？ 

　　6．你最近看的一部电影是什么？ 

　　7．你还有什么问题吗？ 

　　8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？ 

　　9．你什么时候可以开始工作？ 

　　10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？ 

　　11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？