几大职位对人才素养的要求

　　你要准备去应聘一个职位，前提是要考虑自身素养是否与此职位相适应。即你对用人单位的招聘条件是否心知肚明，你的专业技能、业务特长或潜能与应聘职位是否吻合。   

    如果你要应聘国家机关公务员，你就应该知道这一岗位对政治素质的要求特别高，一般要求应聘者对党和国家的方针政策必须具有一定的把握度；对时事政治和国家大事必须具有一定的关心度；还应具有敏锐的政治嗅觉和政治洞察力。   

    如果你要应聘技术主管部门的职员，你就应该懂得该职位特别注重专业水准，一般要求应聘者必须通晓本部门的业务知识，具有较好的文字处理能力、外界沟通能力和独立工作能力。   

    如果你要应聘涉外单位的工作人员，你就应该明白除了具有较高的外语水平，还须具有与涉外工作的具体业务相应的政治、经济、科技、文化等广博的知识，更需具备热爱祖国、自尊自信、不亢不卑、严守机密的基本品行。    

    如果你要应聘科研单位的研究人员，你就应该具有相应学科的扎实的专业基础；具有站在本学科最前沿探求未知领域的能力；具有熟练地运用外语工具的基本功；具有严谨的治学态度和甘于吃苦、勇于创新的精神。    

    如果你要到新闻出版界谋职，你就应考虑自己是否具有善于捕捉新闻信息的独特的新闻嗅觉和新闻敏感；是否具有高度的政治热情、强烈的责任意识和正直的个人品格；是否具有与各种人打交道的活动能力和吃苦耐劳的精神；是否既是采访或编辑方面的“专才”，又是具有广博知识的“通才”。   

    如果你要应聘公关人员，广泛的社交能力、适时的策划能力、干练的办事能力和随机应变能力是基本的素质要求。端庄大度、诚信热情；口齿伶俐、能言善辩；能写会画、善于创新；勤于思考、善抓机遇也是必备的条件。   

    如果你要应聘财会人员，熟悉财会业务知识当然是先决条件，对财经政策及规章制度的掌握也是基本要求。除此以外，你还应具有坚持原则、大公无私、严守财经纪律、保守财经机密的基本素质；具有一定的经济学、营销学、采购学方面的知识；具有在经营决策的关键时刻当好领导参谋的能力。    

    如果你要应聘企业白领，你也应该明了现代企业最需要什么样的人才。

    知己知彼，方能百战不殆。从长远观点看，企业对人才的要求，不仅要懂技术，还要善经营、会管理。企业家们最看好的人才主要有：胆识卓越，思维敏捷，善于综合，长于用人的领导型人才；知识渊博，视野广阔，善于思考，甘为人梯的导师型人才；目光敏锐、胆大心细、善于开拓，精于市场的经营型人才；治学严谨，勇于探索，敢于创新，专于发明的专家型人才；不辞劳苦，遵章守纪，善当参谋，精于理财的管家型人才。因为只有这样的人才，才能成为企业未来的栋梁。