职业流动莫学“蝙蝠”

    蝙蝠为什么只有夜晚才出来？原因出自一个故事：从前，动物之间发生过一起战争，南方、北方两派之间经常“开火”。蝙蝠呢，先看到南方要胜了，加盟到南方；没过多久，又看到北方似乎占了上风，又改弦易辙，投向北方，蝙蝠的间谍史很快就结束了，南、北双方讲和，言归于好，作为间谍的蝙蝠呢，两边都不要，蝙蝠羞于见人，只有到晚上才出来活动。现实中，求职队伍里有不少类似蝙蝠的人才，他们玩弄“小聪明”、不讲信用，最终也落得同蝙蝠一样的下场。
    
    冯某从原单位里跳槽出来，到新的一家公司应聘，经过笔试进入面试。老板看到冯某的文凭及发表过的一些论文，又细问了冯的工作经历和有关的技术问题，颇为满意，老板一拍桌子说：“行，我要你了”。老板提出给他３天时间，让他拿出某车间一项产品的生产工艺。冯琢磨了片刻，胸有成竹地说：“没问题，按照正常的情况，３天是拿不出这个工艺的，但我有个超常规的办法，我原来供职的那家公司有与此相近的产品，我可以通过关系，尽快把那项产品的工艺搞到手。”冯兴奋地走出老板办公室。正准备回家，老板的秘书走过来说：“老板让我通知你，你的面试没有通过”。原来，那个工艺３天是搞不出来的，老板心里非常清楚，至于那个超常规的办法，简直把老板吓死了，担心他以后也会用这种办法把公司的东西转移出去。
    
    技术秘密、商业秘密是企业竞争的“法宝”，事关企业的生存，因为技术秘密引起的违规跳槽往往会导致一场官司，一个正规的公司不仅不愿意卷入这种官司漩涡之中，更不愿背上“偷”的骂名。因此，不仅对本公司的知识产权严加保护，而且在招聘新人时讲求“诚实守信”。如果一个人今天将别的公司的技术秘密“偷”到你的公司来，那么明天就难保他不将你公司的技术秘密“偷”到别的公司去。美国微软公司副总裁李开复曾面试过一位求职者，他在技术、管理方面都相当出色，但是，在谈话之余，求职者表示，如果录用他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉得这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班时间做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，李副总裁感触颇多：不论这位求职者的能力和工作水平怎样，我肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和职业道德：“诚实”和“讲信用”。如果雇用了这样的人，谁能保证他在这里工作一段时间之后，不会把这里的成果也当作所谓的“业余之作”变成向其它公司讨好的“贡品”呢？一个人品不完善的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
    
    曾做“间谍”的蝙蝠羞于白天露面，违规“跳槽”被亮起了“红灯”。求职路上，每个人也都应亮出闪光的人品来。