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人才国际化冲击中国
最近一项国际金融人才资源调研表明：目前全球最抢手的，是懂得中文、熟悉中国国情并具有欧美教育背景的专业人士。
既有中文水平，又有跨文化市场能力的人才，成为国际人才市场的紧缺资源，不能不引起我们对中国人才能力建设的新思考，处于全球投资热土中的国人，应当清醒地意识到本土人才国际化的迫切性。国内白领和来自世界各地的人士共事将成为事实，新的观念、新的思想将推动着企业融入国际……
人才国际化，不可阻挡的大潮
记者近日获悉，今年8月深圳市将组团再次赴美国、加拿大招聘海外英才的方案最后敲定，共有52个单位开出467个职位招揽才俊。其中招聘职位最多的单位是平安保险公司，他们拟招聘56名中高层管理人员；开出酬金最高的是某民营企业，他们拟以年薪30万美元招聘公司的首席执行官。
今年是深圳10年内第三次政府组团赴海外聘才，深圳市人事局负责人表示，此次招聘报名的单位近百家，经优中选优最后才确定为52家。金融与高科技人才需求占了一半以上，平安保险、招商银行、深圳证交所、广发行深圳分行、中兴通讯拟招聘的规模都达几十人，大部分要求博士学位。
今年招聘单位开出的薪酬创下了海外招聘的新高。高级专业人才和高级管理人才，年薪达到20万至50万元人民币，系统开发经理、软件质量保障经理的薪酬达到年薪100万元人民币。
之所以开出“天价”到海外招人，平安保险公司负责人说，公司虽然规模较大，但与国际先进管理水平相比，还有较大差距，高薪聘国际化人才，是公司国际化的必然选择。其他几家开出高薪的民营科技企业，答案也相若。一句话，他们要吸引国际化人才来打造国际化企业！
像平安保险一样，广东省内的很多企业，都把人才国际化作为其战略重点。一些知名的企业，如美的、格兰仕、科龙、TCL等网罗国际高级人才的工程早已启动。
人才国际化冲击中国
事实上，人才国际化在全球已经成为很普遍的现象。有关专家们对“人才国际化”的定义是这样的：一是人才构成国际化；二是人才素质国际化；三是人才活动空间国际化。
TCL集团总裁李东生说：“中国加入WTO，影响最大的就是企业，企业竞争的市场越来越全球化。许多国内企业纷纷瞄准国际化的目标，这种提高必须通过素质良好的人才来实现。这就要求企业必须在整体管理水平和整体技术水平方面飞速提高。”的确，对于中国而言，不管从科研、还是政府管理、公司管理方面，整体水平的要求越来越高，相应的，对人才的要求也要达到“国际化”水平。人才国际化，是历史发展的必然。
国际化人才要具四要素
就目前的国情来看，对大部分企业来说，实现人才国际化大约有三种方式：一方面，直接从国外或海外吸引人才，这是许多有实力的大公司的做法；另一方面，选择送其主要领导或负责人去海外学习，广东省政府自1999年来，每年投入2000多万元用于干部出国进修，共派出4批人员去国外培训；还有的与第三方合作，例如咨询和投资银行，在自己走向国际化过程中，借用现成的经验，以了解到国际化的做法。
国家人事部人才研究所有关专家指出，我国的高层次人才占人才资源总量的5.5％左右，而高级人才中的国际化人才更少，这已经成为制约经济发展的关键因素之一。
我国需要怎样的国际化人才？从素质要求看，国际化人才，首先要具备全球思维。全球思维是一种双向思维。全球思维要求提高从全球经济、政治、科技、社会与文化等领域全面研究经济行为或现象的思想方法和定位能力，从全球经济格局出发，寻找自己的真正位置与产业发展的新路。缺乏全球思维，就会带来片面性。这是其一。战略眼光，是人才国际化的第二要素。再次，知识创新，是人才国际化的第三要素。
人力资源专家吴能全教授认为，职业伦理与诚信人格，是本土人才国际化急需充实的要素。现今，国内硬件建设日新月异，有些已接近或超过发达国家，但职业伦理道德则问题不少，假冒伪劣、侵犯知识产权、不守时、不诚实、缺乏爱心和自信、牺牲精神和团队合作差等弊病，依然存在。这会导致不良的国际形象。
日前，大陆知名企业的人事主管和老总首次联袂赶赴欧美、香港，以年薪10万－100万元人民币广纳国际化人才，引起了国内外的轰动。这说明，目前国内已产生国际化人才需求高峰，原因是招揽这些人才，可最快最有效地加速企业与国际市场接轨。
国际化人才并不都来自国外或海外，国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。近年来，国内的MBA、MPA招考异常火爆，英语、计算机等培训一浪高过一浪。通过学习充电，跟上时代的步伐，使自己成为国际化人才正是当今人们的追求。不可否认，人才国际化这股大潮，正冲击着走向现代化的中国；本土人才的国际化是国内的白领跻身国际职场的根本出路。
既有中文水平，又有跨文化市场能力的人才，成为国际人才市场的紧缺资源，不能不引起我们对中国人才能力建设的新思考，处于全球投资热土中的国人，应当清醒地意识到本土人才国际化的迫切性。国内白领和来自世界各地的人士共事将成为事实，新的观念、新的思想将推动着企业融入国际……
人才国际化，不可阻挡的大潮
记者近日获悉，今年8月深圳市将组团再次赴美国、加拿大招聘海外英才的方案最后敲定，共有52个单位开出467个职位招揽才俊。其中招聘职位最多的单位是平安保险公司，他们拟招聘56名中高层管理人员；开出酬金最高的是某民营企业，他们拟以年薪30万美元招聘公司的首席执行官。
今年是深圳10年内第三次政府组团赴海外聘才，深圳市人事局负责人表示，此次招聘报名的单位近百家，经优中选优最后才确定为52家。金融与高科技人才需求占了一半以上，平安保险、招商银行、深圳证交所、广发行深圳分行、中兴通讯拟招聘的规模都达几十人，大部分要求博士学位。
今年招聘单位开出的薪酬创下了海外招聘的新高。高级专业人才和高级管理人才，年薪达到20万至50万元人民币，系统开发经理、软件质量保障经理的薪酬达到年薪100万元人民币。
之所以开出“天价”到海外招人，平安保险公司负责人说，公司虽然规模较大，但与国际先进管理水平相比，还有较大差距，高薪聘国际化人才，是公司国际化的必然选择。其他几家开出高薪的民营科技企业，答案也相若。一句话，他们要吸引国际化人才来打造国际化企业！
像平安保险一样，广东省内的很多企业，都把人才国际化作为其战略重点。一些知名的企业，如美的、格兰仕、科龙、TCL等网罗国际高级人才的工程早已启动。
人才国际化冲击中国
事实上，人才国际化在全球已经成为很普遍的现象。有关专家们对“人才国际化”的定义是这样的：一是人才构成国际化；二是人才素质国际化；三是人才活动空间国际化。
TCL集团总裁李东生说：“中国加入WTO，影响最大的就是企业，企业竞争的市场越来越全球化。许多国内企业纷纷瞄准国际化的目标，这种提高必须通过素质良好的人才来实现。这就要求企业必须在整体管理水平和整体技术水平方面飞速提高。”的确，对于中国而言，不管从科研、还是政府管理、公司管理方面，整体水平的要求越来越高，相应的，对人才的要求也要达到“国际化”水平。人才国际化，是历史发展的必然。
国际化人才要具四要素
就目前的国情来看，对大部分企业来说，实现人才国际化大约有三种方式：一方面，直接从国外或海外吸引人才，这是许多有实力的大公司的做法；另一方面，选择送其主要领导或负责人去海外学习，广东省政府自1999年来，每年投入2000多万元用于干部出国进修，共派出4批人员去国外培训；还有的与第三方合作，例如咨询和投资银行，在自己走向国际化过程中，借用现成的经验，以了解到国际化的做法。
国家人事部人才研究所有关专家指出，我国的高层次人才占人才资源总量的5.5％左右，而高级人才中的国际化人才更少，这已经成为制约经济发展的关键因素之一。
我国需要怎样的国际化人才？从素质要求看，国际化人才，首先要具备全球思维。全球思维是一种双向思维。全球思维要求提高从全球经济、政治、科技、社会与文化等领域全面研究经济行为或现象的思想方法和定位能力，从全球经济格局出发，寻找自己的真正位置与产业发展的新路。缺乏全球思维，就会带来片面性。这是其一。战略眼光，是人才国际化的第二要素。再次，知识创新，是人才国际化的第三要素。
人力资源专家吴能全教授认为，职业伦理与诚信人格，是本土人才国际化急需充实的要素。现今，国内硬件建设日新月异，有些已接近或超过发达国家，但职业伦理道德则问题不少，假冒伪劣、侵犯知识产权、不守时、不诚实、缺乏爱心和自信、牺牲精神和团队合作差等弊病，依然存在。这会导致不良的国际形象。
日前，大陆知名企业的人事主管和老总首次联袂赶赴欧美、香港，以年薪10万－100万元人民币广纳国际化人才，引起了国内外的轰动。这说明，目前国内已产生国际化人才需求高峰，原因是招揽这些人才，可最快最有效地加速企业与国际市场接轨。
国际化人才并不都来自国外或海外，国内也有通过相关的教育和培训而成长起来的国际化人才。近年来，国内的MBA、MPA招考异常火爆，英语、计算机等培训一浪高过一浪。通过学习充电，跟上时代的步伐，使自己成为国际化人才正是当今人们的追求。不可否认，人才国际化这股大潮，正冲击着走向现代化的中国；本土人才的国际化是国内的白领跻身国际职场的根本出路。
