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是什么阻碍了“人才”就业？
在火爆的招聘会上，“下岗失业人员与普通大专院校毕业生同场竞争”成为人们关注的又一焦点。在这“同台竞争”的背后，是不是说曾作为白领后备军的“天之娇子”们已失去了往日的竞争优势呢？大学毕业生、企业又是如何看待的呢？
近日，在江苏泰州市举办的一场春季招聘会上出现了新鲜事：下岗失业人员与普通大专院校毕业生进行同场竞争。 无独有偶，在甘肃兰州举行的一场下岗失业人员专场招聘会上，竟有40％的应届大学毕业生进场应聘。同样，记者在重庆劳动力市场的各种招聘会上也时常看到大学生的身影。在很多人感叹大学生找工作越来越难时，引人深思的是“大学生”真的贬了值？如果不是，那么又是什么阻碍了“人才”就业呢？
三方说法
大学生：就业压力大
重庆工商大学中文系的刘吉同学认为，最近确实有些同学找工作到了一种“痴迷”的地步，只要有单位招聘，不管招聘要求的高低，都“义不容辞”地推销自己，这种现象的最根本原因在于，日益严峻的就业形势给毕业生带来巨大的就业压力。但他们认为大学毕业生最好不要无选择地参加招聘会，因为大学生毕竟受过高等教育，应该属于“人才”，而不是劳动力。
就业指导老师：就业太盲目
对于“大学生与下岗失业人员同场竞争”，重庆大学就业办公室的谢渝霖老师告诉记者，这种现象的出现说明了两个问题，一是如今大学生的就业压力特别大，就业形势十分严峻；二是说明如今大学生的就业盲目性特别突出，在寻找就业机会的时候，许多大学生不能全面地评估自己，或者高估自己，不肯低就，或者低估自己，随便找家单位就行。再加上如今的大学生缺乏必须的就业指导，对自己的职业生涯并没有较好的规划，出现“大学生与下岗失业人员同场竞争”的局面并不正常。
职场专家：是个必然现象
重庆人才大市场的职场专家梁晶对此称，一个很重要的原因在于如今的大学毕业生已开始进入“大众化就业”时代。“精英教育”向“大众化教育”的过渡，必然会出现一部分毕业生通过竞争，优胜劣汰进入到精英岗位，而有更多的应届毕业生从事一些比较辛苦的工作。而随着我国高校的进一步扩招，“大学生与下岗失业人员同场竞争”的场面还会继续上演，这是一个必然出现的现象。
一些专家认为，大学生这种看似“降格以求”的选择，实质是与大众化教育相适应的“平行”选择，是符合市场规律的。因为过去那种大学生作为稀缺资源的状况，已经不复存在。
大学应届毕业生无优势可言？
在通常看来，所谓“人才”，是指具有中专以上学历和初级以上职称的人员。然而我国的人才不足的情况下，人才就业难特别是刚毕业的大学生们感到找工作已“好景”不在。
在日前重庆人才市场举办的广告文化专场招聘会上，重庆某高校广播电视新闻专业应届毕业生小李告诉记者，“招聘会参加了不下20场了，就是找不到合适的工作，真是急死人。这一场看来又是没有什么希望了。”
她称，由于广播电视新闻行业的人才基本饱和，班上的40人中，除了有2个到了区县的电视台外，其他的基本没有从事该行业工作。而许多招聘文员或者文秘的单位，都因为她是学广播电视新闻专业的而拒绝。她无奈地告诉记者：“现在我真的不知道自己该从事什么样的职业才合适。”
记者在采访中发现，绝大多数的应届毕业生都要经过多次被“拒绝”才能找到工作。
对此，重庆美心集团人力资源部经理兰岚在接受采访时称，从企业的角度来看，企业在招聘人才的时候，一般会从是否实用的角度来考虑，比较看中求职者的从业经验与学历状况。实际能力才是检验人才的惟一标准，那些没有真才实学的“泡沫人才”，最终要被市场淘汰。所以，没有真才实学是目前人才求职碰壁的主要原因，另外一些单位也的确存在用人观念上的一些问题。
另外，目前大学所设置的专业和学习的知识与市场需要的脱节也是大学毕业生求职碰壁的又一个原因。在如今竞争如此激烈的企业发展环境中，招聘的人才一般都要求能够“拿来就用”，并不是再花费更多的时间和金钱进行培训。
重庆人才大市场的就业指导专家梁晶指出，目前人才求职主要是两个方面的原因，一是企业用人的观念和标准存在问题，主要反映在“人才高消费”、 就业歧视等方面。二是目前的人才本身也存在不可忽视的问题：1．“泡沫人才”。只是一味地考证拿文凭而无真才实学，这类人即使侥幸被用人单位录用，也会最终被“炒”；2．期望值太高。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。3．频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，他们又忌讳跳槽过于频繁的人。4．对于应届大学毕业生而言，缺乏工作经验是他们的主要问题。
近日，在江苏泰州市举办的一场春季招聘会上出现了新鲜事：下岗失业人员与普通大专院校毕业生进行同场竞争。 无独有偶，在甘肃兰州举行的一场下岗失业人员专场招聘会上，竟有40％的应届大学毕业生进场应聘。同样，记者在重庆劳动力市场的各种招聘会上也时常看到大学生的身影。在很多人感叹大学生找工作越来越难时，引人深思的是“大学生”真的贬了值？如果不是，那么又是什么阻碍了“人才”就业呢？
三方说法
大学生：就业压力大
重庆工商大学中文系的刘吉同学认为，最近确实有些同学找工作到了一种“痴迷”的地步，只要有单位招聘，不管招聘要求的高低，都“义不容辞”地推销自己，这种现象的最根本原因在于，日益严峻的就业形势给毕业生带来巨大的就业压力。但他们认为大学毕业生最好不要无选择地参加招聘会，因为大学生毕竟受过高等教育，应该属于“人才”，而不是劳动力。
就业指导老师：就业太盲目
对于“大学生与下岗失业人员同场竞争”，重庆大学就业办公室的谢渝霖老师告诉记者，这种现象的出现说明了两个问题，一是如今大学生的就业压力特别大，就业形势十分严峻；二是说明如今大学生的就业盲目性特别突出，在寻找就业机会的时候，许多大学生不能全面地评估自己，或者高估自己，不肯低就，或者低估自己，随便找家单位就行。再加上如今的大学生缺乏必须的就业指导，对自己的职业生涯并没有较好的规划，出现“大学生与下岗失业人员同场竞争”的局面并不正常。
职场专家：是个必然现象
重庆人才大市场的职场专家梁晶对此称，一个很重要的原因在于如今的大学毕业生已开始进入“大众化就业”时代。“精英教育”向“大众化教育”的过渡，必然会出现一部分毕业生通过竞争，优胜劣汰进入到精英岗位，而有更多的应届毕业生从事一些比较辛苦的工作。而随着我国高校的进一步扩招，“大学生与下岗失业人员同场竞争”的场面还会继续上演，这是一个必然出现的现象。
一些专家认为，大学生这种看似“降格以求”的选择，实质是与大众化教育相适应的“平行”选择，是符合市场规律的。因为过去那种大学生作为稀缺资源的状况，已经不复存在。
大学应届毕业生无优势可言？
在通常看来，所谓“人才”，是指具有中专以上学历和初级以上职称的人员。然而我国的人才不足的情况下，人才就业难特别是刚毕业的大学生们感到找工作已“好景”不在。
在日前重庆人才市场举办的广告文化专场招聘会上，重庆某高校广播电视新闻专业应届毕业生小李告诉记者，“招聘会参加了不下20场了，就是找不到合适的工作，真是急死人。这一场看来又是没有什么希望了。”
她称，由于广播电视新闻行业的人才基本饱和，班上的40人中，除了有2个到了区县的电视台外，其他的基本没有从事该行业工作。而许多招聘文员或者文秘的单位，都因为她是学广播电视新闻专业的而拒绝。她无奈地告诉记者：“现在我真的不知道自己该从事什么样的职业才合适。”
记者在采访中发现，绝大多数的应届毕业生都要经过多次被“拒绝”才能找到工作。
对此，重庆美心集团人力资源部经理兰岚在接受采访时称，从企业的角度来看，企业在招聘人才的时候，一般会从是否实用的角度来考虑，比较看中求职者的从业经验与学历状况。实际能力才是检验人才的惟一标准，那些没有真才实学的“泡沫人才”，最终要被市场淘汰。所以，没有真才实学是目前人才求职碰壁的主要原因，另外一些单位也的确存在用人观念上的一些问题。
另外，目前大学所设置的专业和学习的知识与市场需要的脱节也是大学毕业生求职碰壁的又一个原因。在如今竞争如此激烈的企业发展环境中，招聘的人才一般都要求能够“拿来就用”，并不是再花费更多的时间和金钱进行培训。
重庆人才大市场的就业指导专家梁晶指出，目前人才求职主要是两个方面的原因，一是企业用人的观念和标准存在问题，主要反映在“人才高消费”、 就业歧视等方面。二是目前的人才本身也存在不可忽视的问题：1．“泡沫人才”。只是一味地考证拿文凭而无真才实学，这类人即使侥幸被用人单位录用，也会最终被“炒”；2．期望值太高。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。3．频繁跳槽，自我炫耀。人才的流动日趋频繁，每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，他们又忌讳跳槽过于频繁的人。4．对于应届大学毕业生而言，缺乏工作经验是他们的主要问题。
