为公务员成为择业首选而忧

　　先是北京传来消息：36万人瞄准7900个公务员职位；四川今年报考公务员的，有不少硕士生、博士生和海外留学人员；辽宁最近的调查则表明：大学生就业第一志愿选择当公务员的占了60%。公务员成为大学生择业首选，并不是什么好信号。

　　一是公务员工资高，表明社会平均工资水平相对来说还在一个较低的水平；二是公务员职业相对稳定，表明其他岗位被炒鱿鱼的风险增大；三是公务员福利相对可靠，表明社会保障机制仍不健全；四是公务员社会地位较高，表明“官本位”仍然颇有市场；五是公务员职位“含金量”诱人，表明权力寻租远未匿迹；六是公务员工作压力较小，表明政府运行效率依然较低；七是公务员职位可进可退，表明职业身份的不平等余威犹存；八是“公推竞选”区县长都须以若干年的科级经历为前提，表明非公务员的人才渠道依然不畅……当然这些说得不甚确切，因为许多公务员岗位也是辛苦之职，让人经受锻炼之职，这也是事实。

　　近两年大学生就业形势严峻，挤进各地招聘会的大学生，为争一个饭碗，挤得鼻子不是鼻子，脸不是脸。在这种僧多粥少的就业环境中，公务员职位成为万人纷争的独木桥。撇开为稻粱谋的因素不说，从政府职能转变后的要求看，有些普通的公务员职位其实并不需要高学历人才。公务员招聘动辄硕士、博士，实在是人才的高消费。让硕士、博士坐在办证中心盖章、开票，肯定是人才的浪费。其实，求职无门与求才无望，是高等教育结构不当造成的人才市场两大尴尬；高级技工的空前紧缺，更是职业教育重知识轻能力留下的一颗涩果；福利保障社会化程度不高，才让大学生择业如履薄冰……要是门开八方，职途通畅，大学生择业，就不会争走公务员这一条道。

　　何时公务员招聘，不再出现大学生挤破门的现象，才真是叫人欣慰的时候。