2003年终调查显示：互联网行业薪酬增长快

    又到年终，相信很多企业都在梳理内部管理，其中当然包括薪酬制度的制定和修改。薪酬也是市场行情的晴雨表，通过薪酬调查不仅可以了解市场薪酬福利状况，还可了解到企业未来的发展方向、业务拓展重心，以及由此引发的高级人才和专业人才的竞争。日前，从北京太和企业顾问有限公司发布的最新年度薪酬报告中得知互联网行业整体薪酬增长较快。

　　据了解，此报告共涉及高科技、消费品、医药、房地产、物流等43个行业。报告包括对行业整体薪酬福利水平的数据展示，还包括行业基准岗位市场薪酬数据分析、行业不同年度间薪酬对比分析以及各类型企业薪酬状况对比分析。

　　互联网行业整体薪酬较去年有了很大增长，最高薪酬达80余万元。高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍，他们把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，在互联网企业中，这种领军人物的作用显得更加不可忽视，因此股东们愿意付给他们更高的报酬。

　　部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。业务发展部作为互联网公司的核心部门，员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

　　人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。这在其他行业几乎是不可能的，而这恰恰体现了互联网行业朝阳产业的特点。只有年轻有活力有想法的人才能在竞争激烈的互联网公司求得一席之地。