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企业校园招聘求才还是在作秀
前不久，思科系统中国公司总裁杜家滨亲临北京大学演讲，启动了思科的首次“校园招聘”活动。其实，在“校园招聘”活动中，像飞利浦、思科这样的大牌企业早已屡见不鲜。但是，在本市高校许多人气颇旺的就业论坛上，许多知名的企业遭到“曝光”：××企业光做宣传不招人、××企业雨点小雷声大、××企业招聘中玩猫腻……而且越是知名的企业“曝光率”也越高。面对校园里越来越多的双选会、毕业生专场招聘会、校园招聘会，这些应届大学毕业生的观点，对整个大学就业市场起到了极大的“指导”作用。
大学生：校园招聘赚“眼球”
在智联招聘主办的“2004年校园招聘研讨会”上进行了一次现场调查，当问到校园招聘是否认为招聘人才重要时，与会的十几家企业代表的回答高度统一，都赞成招聘人才是第一位。可是，当问及是否认为宣传企业更重要时，也有几家企业举起了手。不难看出，虽然众多的企业参与校园招聘的目的是招揽人才，可是也不排除冲着“作秀”去的可能。
笔者曾经参加了一次企业校园招聘,宣讲会上有同学问:“能否介绍一下这次招收大学生的具体人数和要求。”招聘人员回答:“在全国范围内计划招收25名,其中20人为工程专业。”话音刚落,就有同学开始退场。有位同学说:“这不就是作秀嘛!这么重要的条件竟然没有提前公布,而且还在全国十几个城市巡讲,最后总共才招25个。不是我对自己不自信,是没有必要在这种应聘成功几率几乎为零的事情上花过多的精力。”
尽管大学毕业生被认为缺少实践经验，但是出于对人才的争夺和储备，不少知名企业把求才目标锁定在“一张白纸”似的大学生。通过校园招聘活动，既能招聘到合适的员工，又可以借此机会扩大知名度和影响力，实现最好的宣传效果。智联招聘网崔红楠告诉笔者，在一些企业看来，利用招聘做广告“物美价廉”，一方面企业可以借此机会树立“公司正处在高速发展期，对高级人才需求旺”的形象，同时对于应聘者中的优秀人才，也可以让公司的中高层管理人员听听应聘者对企业的意见，做个免费的企业咨询。最后，即使公司目前没有招聘计划，也可以把简历收集起来，把应聘者当做人才储备。
奥的斯公司招聘经理毛萍坦言，对企业而言，招聘是一种市场行为。其实要招聘人才，用不着这么“大阵势”，求职者要了解企业情况和招聘信息，到企业网站上看看就可以了。而企业举办校园宣讲会或是招聘会，花费很高，场地、人员、先期宣传……因此带有宣传色彩也可以理解。大多数企业进校园是宣传和招聘两者兼顾。王月王也表示，每年校园招聘的人数大约50人左右。但是，飞利浦之所以投入这么大的资金用于校园活动，就是因为优秀的学生是所有著名企业的目标。通过校园活动一方面是寻找合适的人才，另一方面是希望优秀的人才在选择企业的时候能够优先考虑我们的企业。朗讯公司一位招聘经理也表示，以前只要提起“贝尔实验室”用不着做宣传就能吸引到大批的优秀学生，但从去年开始，学生已经不“买账”了。很多跨国企业在国内设立研发机构，抢人“抢”得厉害。因此，我们不得不开始考虑加大在校园招聘方面的宣传力度。可是，不管怎样，企业需要的是优秀的人才，作秀的事情没有意思。
奥的斯公司招聘经理毛萍告诉笔者，企业很有可能最初确实希望招到很多人，但面试中发现符合条件的人不多，也有可能是公司改变了第二年的用人计划。同样，壳牌公司招聘负责人雷婷也认为，面对“海量”的简历，招聘效果是最关键的。在校园招聘活动中，乃至任何面对公众的场合，肯定要顾及到公司形象和品牌的宣传和展示，这一点毋庸置疑。但是，作为HR部门来讲，首要的任务是招聘到公司各个部门迫切需要的人才。
大学：作秀有损企业诚信
北京科技大学学生处老师告诉笔者，对忙于找工作的学生而言，看到铺天盖地的招聘通知席卷校园，同学们都以为“就业形势”一片大好。但是，当他们拿着花了很多心思的个人简历投向各家“求贤若渴”的公司时，大部分人都会失望。在校园内的一场招聘会上，一家企业只为招几个程序员，也要在全国大张旗鼓地宣传，还有的企业甚至把招聘会办成了一次“产品展示会”。可以说，将招聘作为一种市场行为是很多企业的共识。
一所大学学生处处长告诉笔者，界定招聘和作秀的行为，所站的角度不同，看法也会不同。企业进校园举办宣讲会是企业宣传形象的一个途径，学校对此也很难干涉。可是，如果能够弱化宣传意味，多站在学生立场上考虑招聘问题，也许招聘的效果会更好。虽然已经有人将“只作秀不招聘”的企业列入黑名单，可这毕竟不是长久之计。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，目前确实没有硬性规定来约束企业的招聘行为。学校现在面临学生就业难的局面，在努力开拓市场，尽力帮助自己的毕业生就业。一般用人单位来，即使招的人不多，学校也会敞开大门，他们是不会轻易得罪企业的。可是，招聘作秀，最终伤害的是企业的诚信。一个求职者从一次招聘作秀行为中损失的只是一个工作机会，一个企业在千万个人心中失掉的却是诚信，从长远来看，对企业的损失会更多。
其实，进校园做宣讲，是企业宣传形象、提升知名度的一个途径，也是为了“预热”校园招聘，但是，怎么宣讲、宣讲什么一定要把握个“度”。更多地站在学生的立场上考虑，把宣传的成分弱化一些。毕竟，学生的每份简历，都是自己的一份希望，他们要的仅仅只是一个机会。
大学生：校园招聘赚“眼球”
在智联招聘主办的“2004年校园招聘研讨会”上进行了一次现场调查，当问到校园招聘是否认为招聘人才重要时，与会的十几家企业代表的回答高度统一，都赞成招聘人才是第一位。可是，当问及是否认为宣传企业更重要时，也有几家企业举起了手。不难看出，虽然众多的企业参与校园招聘的目的是招揽人才，可是也不排除冲着“作秀”去的可能。
笔者曾经参加了一次企业校园招聘,宣讲会上有同学问:“能否介绍一下这次招收大学生的具体人数和要求。”招聘人员回答:“在全国范围内计划招收25名,其中20人为工程专业。”话音刚落,就有同学开始退场。有位同学说:“这不就是作秀嘛!这么重要的条件竟然没有提前公布,而且还在全国十几个城市巡讲,最后总共才招25个。不是我对自己不自信,是没有必要在这种应聘成功几率几乎为零的事情上花过多的精力。”
尽管大学毕业生被认为缺少实践经验，但是出于对人才的争夺和储备，不少知名企业把求才目标锁定在“一张白纸”似的大学生。通过校园招聘活动，既能招聘到合适的员工，又可以借此机会扩大知名度和影响力，实现最好的宣传效果。智联招聘网崔红楠告诉笔者，在一些企业看来，利用招聘做广告“物美价廉”，一方面企业可以借此机会树立“公司正处在高速发展期，对高级人才需求旺”的形象，同时对于应聘者中的优秀人才，也可以让公司的中高层管理人员听听应聘者对企业的意见，做个免费的企业咨询。最后，即使公司目前没有招聘计划，也可以把简历收集起来，把应聘者当做人才储备。
奥的斯公司招聘经理毛萍坦言，对企业而言，招聘是一种市场行为。其实要招聘人才，用不着这么“大阵势”，求职者要了解企业情况和招聘信息，到企业网站上看看就可以了。而企业举办校园宣讲会或是招聘会，花费很高，场地、人员、先期宣传……因此带有宣传色彩也可以理解。大多数企业进校园是宣传和招聘两者兼顾。王月王也表示，每年校园招聘的人数大约50人左右。但是，飞利浦之所以投入这么大的资金用于校园活动，就是因为优秀的学生是所有著名企业的目标。通过校园活动一方面是寻找合适的人才，另一方面是希望优秀的人才在选择企业的时候能够优先考虑我们的企业。朗讯公司一位招聘经理也表示，以前只要提起“贝尔实验室”用不着做宣传就能吸引到大批的优秀学生，但从去年开始，学生已经不“买账”了。很多跨国企业在国内设立研发机构，抢人“抢”得厉害。因此，我们不得不开始考虑加大在校园招聘方面的宣传力度。可是，不管怎样，企业需要的是优秀的人才，作秀的事情没有意思。
奥的斯公司招聘经理毛萍告诉笔者，企业很有可能最初确实希望招到很多人，但面试中发现符合条件的人不多，也有可能是公司改变了第二年的用人计划。同样，壳牌公司招聘负责人雷婷也认为，面对“海量”的简历，招聘效果是最关键的。在校园招聘活动中，乃至任何面对公众的场合，肯定要顾及到公司形象和品牌的宣传和展示，这一点毋庸置疑。但是，作为HR部门来讲，首要的任务是招聘到公司各个部门迫切需要的人才。
大学：作秀有损企业诚信
北京科技大学学生处老师告诉笔者，对忙于找工作的学生而言，看到铺天盖地的招聘通知席卷校园，同学们都以为“就业形势”一片大好。但是，当他们拿着花了很多心思的个人简历投向各家“求贤若渴”的公司时，大部分人都会失望。在校园内的一场招聘会上，一家企业只为招几个程序员，也要在全国大张旗鼓地宣传，还有的企业甚至把招聘会办成了一次“产品展示会”。可以说，将招聘作为一种市场行为是很多企业的共识。
一所大学学生处处长告诉笔者，界定招聘和作秀的行为，所站的角度不同，看法也会不同。企业进校园举办宣讲会是企业宣传形象的一个途径，学校对此也很难干涉。可是，如果能够弱化宣传意味，多站在学生立场上考虑招聘问题，也许招聘的效果会更好。虽然已经有人将“只作秀不招聘”的企业列入黑名单，可这毕竟不是长久之计。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，目前确实没有硬性规定来约束企业的招聘行为。学校现在面临学生就业难的局面，在努力开拓市场，尽力帮助自己的毕业生就业。一般用人单位来，即使招的人不多，学校也会敞开大门，他们是不会轻易得罪企业的。可是，招聘作秀，最终伤害的是企业的诚信。一个求职者从一次招聘作秀行为中损失的只是一个工作机会，一个企业在千万个人心中失掉的却是诚信，从长远来看，对企业的损失会更多。
其实，进校园做宣讲，是企业宣传形象、提升知名度的一个途径，也是为了“预热”校园招聘，但是，怎么宣讲、宣讲什么一定要把握个“度”。更多地站在学生的立场上考虑，把宣传的成分弱化一些。毕竟，学生的每份简历，都是自己的一份希望，他们要的仅仅只是一个机会。
