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三季度全国用人需求增加一半
上周，劳动和社会保障部发布了全国90个城市劳动力市场2003年三季度职业供求状况信息。与上季度相比，本季度需求人数和求职人数分别增加了88.9万人和94.9万人，上升幅度分别为50.1%和47.4%，岗位需求的回升幅度略高于求职人数。
供求总量均出现大幅度增长
三季度劳动力市场全面蹿红，根据90个城市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，三季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约266.4万人，进入劳动力市场的求职者约294.9万人。
经过比较，此成绩不仅比二季度相比提高很多，与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数也分别增加了68.3万和41.9万人，而在北京方面用人需求和求职人数上升幅度分别为34.5%和16.6%，分列上涨势头最猛城市排行第四位。其中，北京最缺的是推销展销人员，空职与求职者比为5：1，其次为营业人员和餐厅服务人员比例皆为2：1；最过剩的职业是财会人员求职者与空位比为4：1，其次为体力工人和机动车驾驶员比例为3：1。
受非典影响行业回涨明显
报告显示，批发零售贸易餐饮业，社会服务业，交通运输、仓储及邮电通信业等受“非典”疫情影响较大的行业用人需求大幅度回升，其用人需求分别占总需求的31.4%、25.4%和17.2%，三者合计约占总需求的74.2%。
与二季度相比，批发零售贸易餐饮业的用人需求增加了近30万人，增长55.9%；制造业的用人需求增加了近21万人，增长43.3%；社会服务业的用人需求增加了15万人，增长49.3%；交通运输、仓储及邮电通信业的用人需求增加了近4万人，增长66.2%；建筑业的用人需求增加了4万余人，增长61.7%。
在职业方面，商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业既是需求主体又是求职者主体，两大类职业的需求比重和求职比重分别是72.4%和65.2%。
从需求总量看，与二季度相比，各类职业的供求均有不同程度的增长。其中，商业和服务业人员增加了近38万人，上升幅度为56%；办事人员和有关人员增加了8万人，比二季度增长了48%；专业技术人员增加了7万人，比二季度增长了37%。从求职看，与二季度相比增加较多的是商业和服务业人员，增加了近34万人，上升幅度为51%，其次是专业技术人员，增加了近11万人，上升幅度为50%。
大专以上文化程度的用人需求和求职人数增长幅度较大
与上季度相比，进入劳动力市场的大专以上文化程度的用人需求共增加了近18万人，上升幅度为61%；求职人数共增加28万人，增长了67%。求职者的增长幅度高于用人需求。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，87.3%的用人单位对求职者文化程度有要求。对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为17.7%。从求职者的文化程度来看，大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的23.7%。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。
上周，北京首要资源商务咨询有限公司发布了9月份高级人才需求指数，报告指出9月份中国企业和在中国的外国企业对高级人才的需求都比上个月有增长，而且作为对中国整体经济增长和消费者购买力增加的一个回应，今后还会一年一年增长。
北京把高级人才焦点从上海拉回
与2002年同期相比，在9月份中对高级人才的需求增长了35%，比8月份也增长了16%。而9月份上海对高级人才需求的低迷状况反映了一个事实，北京作为中国主要经济动力正在把焦点从上海拉回来。
E.LConsult的中国区董事长兼总经理白乐之认为，“北京对高级人才需求急剧上涨的部分原因与奥运会的基础设施项目有关，如设计、施工、建设、道路建设和水治理工程。”而从对高级人才的需求状况，可以分析出经济发展的大趋势，比如对技术人员和非技术工人的招聘与资本投资的方向。
白乐之说，由奥运会给北京带来的需求将会持续到2008年。目前以奥运会为大背景的招聘已扩展到对销售、管理、技术人员及工程师等高级人才的需求，上个月全国的需求增加可以部分地归结于每年这段时间内的正常增长，因为企业要为下个季度做好准备。而中国目前的经济增长正在逐渐转移到市民收入的提高，而由于中国消费者购买力的增长使中国成为很有吸引力的市场。这些都变成了推动中国对高级人才需求的原动力。
金融人才有所回升
从去年9月份开始，金融行业人才需求一直在下降，但在今年的8月和9月间反弹了19%。上个月的增长在某种程度上是由于国内和外资企业对内部财务控制的重视造成的。需求现在仍在增长，因为各行业在开始准备下一季度的工作和年度报告。
在高级人才中，与上月相比对技术人才的需求上升最快，飙升了54%，其中北京涨势最明显，而且去年以来一直是持急剧和稳步上升的趋势，据分析这是因为在全国范围内，很多企业都雇佣工程技术人才来加强质量管理，改善操作、生产和设计。北京的增长部分原因是与奥运会项目的建设有关。
与上一年和上个月中相比，高级管理人才的需求稳步增长，增加了22%，其原因是新公司的成立和现有企业的增长，尤其体现在市场营销、广告策划等服务行业。而IT行业则继续下降，幅度为16%，白乐之说：“IT行业经过竞争、淘汰、合并等阶段的发展和上个世纪IT繁荣的结束，开始趋于稳定，是造成需求下降的部分原因，不过市场对于网络管理人员的需求还是有的，但已不再是IT爆炸的年代了。”
供求总量均出现大幅度增长
三季度劳动力市场全面蹿红，根据90个城市劳动和社会保障部门公共职业介绍服务机构所采集的劳动力市场供求状况信息，三季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约266.4万人，进入劳动力市场的求职者约294.9万人。
经过比较，此成绩不仅比二季度相比提高很多，与去年同期相比，本季度需求人数和求职人数也分别增加了68.3万和41.9万人，而在北京方面用人需求和求职人数上升幅度分别为34.5%和16.6%，分列上涨势头最猛城市排行第四位。其中，北京最缺的是推销展销人员，空职与求职者比为5：1，其次为营业人员和餐厅服务人员比例皆为2：1；最过剩的职业是财会人员求职者与空位比为4：1，其次为体力工人和机动车驾驶员比例为3：1。
受非典影响行业回涨明显
报告显示，批发零售贸易餐饮业，社会服务业，交通运输、仓储及邮电通信业等受“非典”疫情影响较大的行业用人需求大幅度回升，其用人需求分别占总需求的31.4%、25.4%和17.2%，三者合计约占总需求的74.2%。
与二季度相比，批发零售贸易餐饮业的用人需求增加了近30万人，增长55.9%；制造业的用人需求增加了近21万人，增长43.3%；社会服务业的用人需求增加了15万人，增长49.3%；交通运输、仓储及邮电通信业的用人需求增加了近4万人，增长66.2%；建筑业的用人需求增加了4万余人，增长61.7%。
在职业方面，商业和服务业人员、生产运输设备操作工两大职业既是需求主体又是求职者主体，两大类职业的需求比重和求职比重分别是72.4%和65.2%。
从需求总量看，与二季度相比，各类职业的供求均有不同程度的增长。其中，商业和服务业人员增加了近38万人，上升幅度为56%；办事人员和有关人员增加了8万人，比二季度增长了48%；专业技术人员增加了7万人，比二季度增长了37%。从求职看，与二季度相比增加较多的是商业和服务业人员，增加了近34万人，上升幅度为51%，其次是专业技术人员，增加了近11万人，上升幅度为50%。
大专以上文化程度的用人需求和求职人数增长幅度较大
与上季度相比，进入劳动力市场的大专以上文化程度的用人需求共增加了近18万人，上升幅度为61%；求职人数共增加28万人，增长了67%。求职者的增长幅度高于用人需求。
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，87.3%的用人单位对求职者文化程度有要求。对大专以上文化程度（含大专）求职者的需求比重为17.7%。从求职者的文化程度来看，大专以上文化程度（含大专）占了总求职者的23.7%。求职人员文化结构和用人需求结构基本一致。
上周，北京首要资源商务咨询有限公司发布了9月份高级人才需求指数，报告指出9月份中国企业和在中国的外国企业对高级人才的需求都比上个月有增长，而且作为对中国整体经济增长和消费者购买力增加的一个回应，今后还会一年一年增长。
北京把高级人才焦点从上海拉回
与2002年同期相比，在9月份中对高级人才的需求增长了35%，比8月份也增长了16%。而9月份上海对高级人才需求的低迷状况反映了一个事实，北京作为中国主要经济动力正在把焦点从上海拉回来。
E.LConsult的中国区董事长兼总经理白乐之认为，“北京对高级人才需求急剧上涨的部分原因与奥运会的基础设施项目有关，如设计、施工、建设、道路建设和水治理工程。”而从对高级人才的需求状况，可以分析出经济发展的大趋势，比如对技术人员和非技术工人的招聘与资本投资的方向。
白乐之说，由奥运会给北京带来的需求将会持续到2008年。目前以奥运会为大背景的招聘已扩展到对销售、管理、技术人员及工程师等高级人才的需求，上个月全国的需求增加可以部分地归结于每年这段时间内的正常增长，因为企业要为下个季度做好准备。而中国目前的经济增长正在逐渐转移到市民收入的提高，而由于中国消费者购买力的增长使中国成为很有吸引力的市场。这些都变成了推动中国对高级人才需求的原动力。
金融人才有所回升
从去年9月份开始，金融行业人才需求一直在下降，但在今年的8月和9月间反弹了19%。上个月的增长在某种程度上是由于国内和外资企业对内部财务控制的重视造成的。需求现在仍在增长，因为各行业在开始准备下一季度的工作和年度报告。
在高级人才中，与上月相比对技术人才的需求上升最快，飙升了54%，其中北京涨势最明显，而且去年以来一直是持急剧和稳步上升的趋势，据分析这是因为在全国范围内，很多企业都雇佣工程技术人才来加强质量管理，改善操作、生产和设计。北京的增长部分原因是与奥运会项目的建设有关。
与上一年和上个月中相比，高级管理人才的需求稳步增长，增加了22%，其原因是新公司的成立和现有企业的增长，尤其体现在市场营销、广告策划等服务行业。而IT行业则继续下降，幅度为16%，白乐之说：“IT行业经过竞争、淘汰、合并等阶段的发展和上个世纪IT繁荣的结束，开始趋于稳定，是造成需求下降的部分原因，不过市场对于网络管理人员的需求还是有的，但已不再是IT爆炸的年代了。”
