人才嘉年华难挡“寒流”

　　11月15日到16日，由深圳市人事局主办、市人才交流服务中心承办的“首届深港人才嘉年华现场招聘会”在深圳市人才大市场举办。据了解，这次招聘会汇集了包括深圳、珠三角及内地各主要区域城市和香港等地众多著名企业在内的170家企事业单位，其中香港企业约占1／4，一共提供了2000多个职位。两天内，有2万多名求职者进场，但实际签了用人协议的却不多。

　　失衡：无一份港人求职简历

　　据主办方介绍，随着CEPA的签署和深港两地互动交流的深入开展，很多港澳企业越来越希望引进内地的专业人才，尤其是高科技等领域的优秀工作者；而内地的很多企业也对香港金融、商贸等行业的优秀人才情有独钟。这次首届深港“人才嘉年华”旨在构建一个深港两地人才交流平台。

　　记者从当天的招聘现场看到，求职的人挤满了大厅，还有许多人在外驻足观望。一位工作人员告诉记者，仅上午就卖出8000多张入场券，至于来求职的人中有多少香港人，他们无法统计。记者在招聘现场采访了50多家企业，只有深圳和而泰电子公司的人反映有过香港人来咨询，但没有一家企业收到香港人的求职简历，所有求职人员全部来自内地。

　　稀缺：高级营销文秘人才太少

　　本次招聘会虽然提供了2000多个职位，机电、电子通讯、营销管理、高级文秘等职业的需求占了近半，但许多企业招聘人员反映，专业人才太难找了。

　　深圳市世纪人通讯设备有限公司负责招聘的何先生告诉记者，他们公司对售后服务部经理一职已招聘了半年，但到现在仍然没有找到合适人选。香港影儿公司的招聘人员说，影儿公司在本次招聘会上设有几种职位，其中面料质检员、企划部经理、跟单经理根本无人过问，一上午只有个别人求职高级文秘。本次招聘会主办方的一位负责人也表示，从整个用人市场来看，既要精通营销管理、高级文秘同时又具有专业知识的高级人才求大于供。

　　冷遇：中小企业乏人问津

　　据了解，这次招聘会上虽然有1／4的港资企业，但吸引求职者目光的还是那些规模大的品牌企业。即使是港资企业，如果规模小，也少有人问津。记者看到，华为、科健、深航空等一些内地知名企业展位前挤满了人，而一家港资玩具厂展位前只有个别人前去咨询。

　　来此求职的王先生告诉记者，自己学的是企业管理，不论是港资还是内地企业，他希望企业能提供较好的发展机会，薪水能稍高一点，而小企业一般薪酬较低。

　　三家之言

　　参展单位　希望出现专业招聘会

　　虽然本次招聘会有近2万人进场，但大部分用人单位反映，找不到合适的人选。

　　深圳市世纪人通讯设备有限公司负责招聘的何先生认为，这种招聘会还是停留在传统的招聘会形式上，到这里求职的人鱼龙混杂。他们需要的是高级人才，对专业和能力要求更高，但很多求职者根本不符条件，仅做咨询就给招聘单位带来很大压力，浪费了时间和人力。他告诉记者，到此只是收一些简历，回去后还得一个个考核再面试，几率是1／50。他希望主办方能对入场人员进行初次筛选，把求职者的全部资料调查清楚后，做一次专业招聘会。

　　香港影儿公司的招聘者认为，入场人虽多，对口的专业人才不够，高级管理人才少，希望主办方能为副总以上的职位单独辟出专场。嘉里粮油的招聘员对此也有相同看法。

　　求职者　高级人才无从体现

　　记者在招聘现场遇到刚从国外回来的刘先生，他原是国外某知名企业的副总，他希望应聘IBM公司高级管理职位，但展位前人头涌动，他根本无法近前，加之人声嘈杂，根本没有机会和招聘方详细沟通，只能扔下简历匆匆退出。他认为，既然是高级人才招聘，为什么像他们这样的高级人才却和一些应聘普通业务员职位的人挤在一起，如果没有机会沟通，又怎能称之为双项选择？他表示，高级人才的招聘现场应该有更好的环境，设立高级人才洽谈室或者专业人才茶座，只有环境优雅才能体现出人才的重要性。

　　承办方　下一届人才嘉年华将选址高交会馆

　　作为本次招聘会承办方的深圳市人才交流服务中心发展部部长唐正伟表示，首届深港人才嘉年华筹备时间仅用了一个月，虽然招聘工作一度出现“爆棚”，现场求职的热度也出乎他们的意料，但还是存在许多遗憾之处。由于近期高交会馆有多场会展，本次招聘会只能选址人才大市场，这里本来就是专业求职市场，对入场者不好区分，因此进场者没有针对性；由于和香港媒体没有配合好，招聘会在香港的宣传力度远远不够，因此没有吸引来更多的港人。唐正伟表示，有了这次的经验，下一届定会选址高交会馆，同时设场中场、经理人才专区等专业招聘市场。他表示，作为首个深港人才交流的平台，他们希望先树起品牌，让更多的企业和个人了解“嘉年华”，然后再转向专业市场。