岁末跳槽带火职业咨询

    临近岁末，随着新一轮跳槽旺季即将到来，以往不被人重视的职业咨询正渐呈火爆之势。

　　北京市人才素质测评考试中心有关人士透露，职业素质测评和就业指导正在成为许多应届毕业生求职就业和准备跳槽者作出选择的一个重要依据。由于就业竞争日益激烈，最近来中心进行职业指导测评的人数呈上升的趋势。而据白玲工作室知名职业咨询专家白玲介绍，与六七月份相比，该工作室最近一两个月的职业咨询业务总量已经翻了一番。

　　“职业咨询正在被越来越多的人所认可。”白玲告诉笔者，与前两年相比，男性职业咨询者显著增多，在年龄构成上趋向年轻化。“目前我们的客户年龄大多在26—32岁之间，而以往则是28－35岁者居多。”另外，在行业分布上更加广泛，现在前来做职业咨询者大多为IT、医药、房地产、金融、文化传媒等行业的从业者，而以往职业咨询者主要集中在IT业和医药业两个行业，另一个比较显著的变化是越来越多的普通雇员开始接触职业咨询。

　　据了解，很多前来做职业咨询的人都是在职业生涯发展中遇到自己无法解决的问题转而求助职业咨询师的。25岁的刘小姐在一家地产公司任总经理秘书，做了一年多后，自己感觉工作状态越来越不好，工作不多，但是提不起精神。“每天似乎很累，是发挥不出自己所长的累”，她想跳槽，但不清楚自己适合干什么。白玲工作室的专家分析认为，在企业中本来有一些重大的发展机会，但是她忽视了，浪费了机会。她需要在现有的岗位上积累资源、积累经验、积累实力，工作1－2年之后再转换新的工作。

　　“许多人困陷职业泥沼。”白玲说：“仅靠拔自己的头发是无法将自己脱离困境的，职业咨询师的作用就是帮助他走出泥潭，并使他在以后少走许多弯路，具体而言，就是使他获得清晰的思路和分析问题的方法。”