更重要的是合理使用人才

    最近中央召开了新中国成立54年来第一次全国人才工作会议，足见新一届中央领导集体对人才问题的高度重视。胡锦涛总书记发表重要讲话指出，“人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题”。会议提出“实施人才强国战略”和造就数以亿计的高素质劳动者，数以千万计的专门人才和大批的拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍的努力目标。

    “国以才立，政以才治，业以才兴”。古今中外贤明的当政者都懂得人才的极端重要性。识才、爱才、惜才的佳话，不胜枚举。当今世界，更是把人才资源视为最重要的战略资源，是综合国力竞争中的核心竞争力。

    人才问题，概括起来包括培养人才和使用人才两个方面。培养是手段，使用是目的；使用的过程也是人才的再培养、再提高的过程。根据建设“小康大业”的需要，国家加大对教育的投入，改革目前教育方面存在的某些与现代化建设不相适应的弊端，造就一批又一批素质较高的人才队伍，虽然任务艰巨，但相信是可以做到的。但使用好人才，各地、各行、各业、各机构、各单位都能充分、合理地使用人才，是个更重要、更复杂的问题。使用得好，能做到人尽其才，才尽其用，对国家、对单位、对个人都有利；使用得不好，或学非所用，或用非所长，就会造成巨大的浪费，还会引起各种社会矛盾，对国家、对单位、对个人都是损失，反过来又会对教育培养人才事业产生不利影响。因此，全国千千万万使用人才的单位，要更多地关注自己那里使用人才是否做到了合理、充分。

    社会舆论认为，目前在一些国有企业和公营事业单位在使用人才方面存在着重官位轻科研、轻专业的有害现象。

    在政策和机制上，有利于当官不利于从事专业研究。在工资、职称、住房、配车、出国等问题上基本上都向有官衔的人倾斜，其他涉及名利的事也是“长”字号的人占尽先机，而搞技术、搞业务的人总是“吃亏”、“憋气”。久而久之，“无心治学，有意从政”的风气就蔓延开来。一些理工科大学毕业生、研究生到了企业后，宁可放弃心爱的专业，也要谋个科长、处长职位，因为当个“长”比辛辛苦苦搞科研、搞业务“风光”得多、实惠得多。有些企业，本来技术力量就薄弱，有许多技术难题要解决，但技术人员名单中从事与技术无关工作的人的比例却很大，这种情况就是政策导向的结果。

    给“官帽”以体现领导对人才的重视和关爱，是重“官位”轻技术、轻业务思想的另一种表现。领导的动机也许是好的，但效果不好。科技工作者当了官以后，很多宝贵时间就浪费在种种应酬和行政事务上，再也不可能潜心思考和研究科技难题了。对科技拔尖人才和正值出成果年龄的科技人才，尤其不应该给“官帽”。科学家就是科学家。最近云南省委副书记丹增说：“给顶官帽这种做法不知害了多少科学家！”“发一顶官帽，害科学家一生”。他是官员，但说出了许多科学家的心里话。

    官位的诱惑，是当前对人才，特别对科技人才合理使用的严重冲击。但是，如何营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，如何给科技人才，特别是有专长的技术拔尖人才，在物质和精神上以补偿，使他们不受诱惑而愉快地安心于专业研究，这是一个值得政府部门、各研究机构、各企业、各单位重视和解决的问题。

    在决策过程中，真正广泛征求和听取专家、学者的意见和建议，并形成有效的机制，是充分使用人才，发挥他们才智和创造力的重要方面。大到国家的重点工程建设，区域和城镇规划，以及经济、科技、军事、安全各方面的难题，小到一个工厂企业的技术攻关项目，都应在统一领导和组织下放手让科研机构、高等学校以及散布在各行各业的各种人才广泛参与研究，提出建议、方案。也鼓励专家学者就国家计划以外的课题展开研究，发挥他们的主动性，并积极为他们提供必要的条件。大胆地使用和利用，就是对人才的最大尊重和重视；有广泛参与的机会，就是人才理想和抱负的最好实现、和积极性和创造性的充分发挥。应该说，不少地方、行业、机构和单位如何让各类人才在决策过程中真正发挥作用，还做得不认真、不一贯和缺乏制度化要求。

    执行退休政策的“一刀切”做法，也是不珍惜人才和浪费人才的一种表现。科技人才，特别是专门人才和拔尖人才，在退休问题上的掌握应有别于行政官员。培养专门人才不易，涌现拔尖人才更是难得。如果这些人一到60岁都退休，实在可惜，本来60几岁的人是可以干很多事情的。到退休年龄的人都很敏感，如果在做法上使他们稍感冷淡或特意“照顾”，即使被返聘，他们也不会感到愉快。好在现在有些民营企业开始吸纳一些退休的专门人才，这是社会继续使用和发挥这部分人才的一个渠道。问题是国有企业和公营事业单位在这方面应做得更好一些。

    在不少地方、行业、企业和单位，一方面喊人才缺乏，另一方面又存在人才浪费。怎么解释这种现象？谁来解决这个矛盾？