高校发起“就业总动员”

　　进入寒假，南京理工大学化工学院的沈老师却没闲下来。作为一名有20余年教龄的老教师，过去只管教学，这几天，她却与自己熟悉的一些单位频繁联系，询问对方是否需要毕业生，要什么样的毕业生，俨然成了学校的就业工作人员。 

　　沈老师称自己的举动是一种“角色转换”。她说，以前也给毕业生介绍过单位，但多属于无意识的，平时根本没想过就业和教学还有联系。前不久院 

　　系领导到教研室的动员改变了自己的传统想法。高校的“产品”是学生，学生能不能“销”出去，与教师的质量密切相关。所以，教师也要关心毕业生的就业，利用假期，可以收集一些用人单位信息。 

　　这个寒假中，沈老师反映出来的一种现象在高校中十分普遍。南京工业大学就业办负责人张涛告诉记者，学校实施全员参加就业的战略后，老师们都主动为毕业生奔忙，平日节假日都在联系用人单位，寒假就更不用说了。有的分院还制定了奖励办法，鼓励教师们为就业出力，极大地调动了教师的积极性。 

　　教师参与大学生就业也让高校尝到了甜头。南理工化工学院10名老师主动当起业余就业工作者后，很快为学校提供了15条有效信息。该校就业指导中心董春秋主任认为，教师对学生就业的把握度比其他人要高，因为教师既了解人单位，又了解学生，能有针对性的推荐学生，同时也能解决存在于用人单位和学生之间相互缺乏信任的难题，省时省力省钱，效果明显。