靠什么吸引高层次人才

 　　日前，本报一篇报道说，我国高层次人才总数只占人才资源总量的5.5%左右。这个数字说明，解决我国在经济高速发展中存在的高层次人才短缺问题，已迫在眉睫。 

　　如何培养和吸引高层次人才，对国家经济和社会发展而言具有举足轻重的意义。笔者以为，要培养和吸引高层次人才，首先要让人才工作本着在尊重人才的前提下按照人才科学规律办事的原则，严格遵循“人成其才”、“人尽其才”、“人才辈出”规律。 

　　其次，要改革人才评价标准。过去，我们的人才标准相当程度上是在职称评定、论文发表、学历提高等过程中被确立的，这样的评价标准已经不适应社会的发展。以能力和贡献作为人才的评价标准，“英雄不问来路”，才有可能使真正的人才脱颖而出。 

　　当前，为了吸引人才，各级政府部门出台了很多政策，有些的确起到了积极有效的作用，但也存在因为政出多门而使执行者无所适从，甚至制约人才的成长和使用等现象。我们只有通过法制化、制度化、科学化的管理，为人才成长、选拔、使用创建一个公平、公正、健康的政策环境；充分发挥统筹协调作用，才能使人才工作形成合力。 

　　人才争夺的硝烟已经在世界各地燃起，各国对高层次人才的争夺从来都没有停止过。在这样的背景下，我们的经济和社会发展要取得新的突破，必须吸引高层次人才，因为高层次人才的数量和质量决定着一个国家的核心竞争力。