毕业生就业要有“统筹观”

    昔日必包分配，今日一视同仁。本来在最后一个学期可以悠哉悠哉的毕业生，如今忙得不亦乐乎，不为学业，只为能找一份称心如意的工作。2月7日，刚过完春节，在沈阳科学宫举行的“辽宁省暨沈阳市普通高中等学校2004年毕业生就业洽谈会”上，许多师范类毕业生身影匆匆，这些“包分配时代”的就业宠儿，被不少单位均以“专业不对口”等理由拒之门外，就业形势不容乐观。 

    如此现状，是不是毕业生“供过于求”呢？据笔者一位在高校招生就业办工作的朋友说：“供过于求”只是相对的，一方面，大城市就业形势严峻，毕业生经常挤破头去竞争一份工作；另一方面，中小城市、县镇以及边远地区的许多单位虚席以待，却门庭冷落、无人光顾，如贫困地区的师资，处于一种绝对的“供不应求”状态。 

    其实，关于毕业生就业难问题，中国教育部长周济在回答共同社记者时说：中国的大学生从总量来说，还远不能满足社会建设和发展需要，仍是供不应求，而非供过于求。 

    那么，毕业生相对的“供过于求”，其真正原因何在呢？正如周济在上面报道中所说：如今“无业可就”和“有业不就”现象在毕业生中同时存在，一些地方希望吸纳更多的毕业生，可毕业生不愿意去，他们想去大城市，想去专业对口或条件更好的单位；但是，在那些地方，由于人才相对饱和、竞争非常激烈，他们又不容易找到工作。 

    前不久召开的全国人才工作会议，出台了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，其中提出：按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，发挥人才队伍的整。 

    因此，要解决就业难题，除了教育部门制定政策，完善机制，加强引导，提供服务，为毕业生就业创造有利条件，特别是政府应出台相关优惠政策，鼓励毕业生到到中小城市、边远地区工作；各高校把毕业生就业工作纳入重要议事日程，加大工作力度，同时根据就业需求调整学科专业结构和人才培养模式，采取切实措施，力促毕业生实现就业。更重要的是，广大毕业生需转变就业观念，树立“统筹观”，以理性的姿态去找工作。 

    首先，毕业生不能两个眼睛只盯着发达地区、大型城市，一味想着“孔雀东南飞”，其实，中小城市也有自己的优势。留在大城市，综合发展优势明显，但发展的深度不如小城市，晋升、晋级的机会也低得多。 

    其次，毕业生不应非国家机关公务员、非国有大型企业“不嫁”，要大胆走出传统就业误区，积极涉足第三产业、国有中小企业和非国有企业。 

    其三，也是最关键的一点，毕业生要适应高等教育大众化后出现的高校毕业生就业大众化趋势，降低期望值，自觉避开就业市场的“挤占”潮头（即研究生开始挤占本科生职位，本科生又挤占专科生职位），走出“大学生毕业就得当白领”的观念误区，做好从蓝领、灰领干起的心理准备，从基层干起，一步一步前行。 

    当然，政府在毕业生转变就业观念的同时，也须有所作为，如进一步消除人才流动的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，疏通公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道，发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策等，保证人才流动的开放性、有序性，促进人才合理、快速流动，缓解就业市场压力。