专家点评指导大学生就业失败个案

　　为了为大学生就业提供更直接的指导，本刊特邀请有丰富毕业生就业经验的北京市教委就业指导中心主任任占忠为大家点评就业个案。如果你在就业中有新的问题也可以写信咨询。

　　案例一：人事主管为何烦？

　　钱捷是一所大学的管理工程本科毕业生。他打算应聘去某公司市场部。由于该公司产品技术含量高，因而需要有相关的技术背景，对专业有严格的要求。而管理工程专业由于没有通信、电子方面的课程，一般不在市场部考虑范围之内，所以，在前期应聘申请表的筛选中即被淘汰，未能进入笔试和面试。

　　钱捷没有放弃，先后四次找到招聘负责人，要求他们重新考虑。虽然在第一次沟通中招聘主管就耐心地向他讲明了原因，但钱捷始终强调自己有足够的兴趣和热情做好销售工作，使得招聘人员对他的做法很不耐烦。

　　点评：执着是需要的，但要有的放矢。对钱捷而言，换个公司或许有更理想的结果。

　　案例二：该不该悔约？

　　毕业生晓菲在签约时，用人单位曾口头答应为他提供一人一个房间的住宿条件。而报到时因单位住房紧张，暂时只能两人合住一间房，而接待她的办事人员又言语生硬，态度不好，她感到很委屈。想悔约改派或对簿公堂，但又不知具体如何去做，一时非常矛盾。

　　点评：对于刚毕业的大学生，悔约改派或对簿公堂都是一件极其烦琐的事情，可能带来的后果也是无法预料。家庭、社会、学校是不同的三个领域，需要提高适应能力和心理承受能力。

　　案例三：把应聘变检讨合算否？

　　蒋武是一所名牌大学的毕业生。在面试中，招聘人员问：“你认为自己的最大优点和缺点是什么？你适合做什么工作？”因为经常在报道中见到剖析夸大其词地对毕业生就业的负面影响，所以在回答时蒋武简单地谈了自己的专业成绩后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点：遇事不冷静，脾气暴躁……蒋武原本想通过深刻的自我检讨给用人单位留下诚实的印象，殊不知，这样做恰好事与愿违。

　　点评：无论从一名大学生或研究生实际情况，还是从用人单位的现实需求来说，应聘者都应当把优点讲够，把缺点讲准，至少是七分成绩，三分不足，而不是反其道而行之。

　　案例四：吃亏在于不诚实

　　某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者小王来到总经理办公室。总经理一见到小王就说：“咱们好像在一次研讨会上见过吧？我还读过你的文章，很赞同你所提出的关于市场拓展的观点。”小王一愣，知道总经理认错人了。但一转念：既然总经理对那个人印象那么好，不如将错就错，对我应聘肯定有好处。于是就接着总经理的话：“对，对。我对那次研讨会也记忆犹新，我的观点能对贵公司有帮助使我感到非常荣幸。”结果肯定是明了的：小王落聘了。

　　点评：诚信是用人单位在招聘新人时考虑的首要问题。不要认为自己比别人多高明。

　　案例五：聪明反被聪明误

　　毕业生邓辉想自费出国留学并已向国外多所大学发函。等待录取通知的同时，又担心自己如果没被录取就会错过在国内的就业机会。于是他有意隐瞒了正在联系出国的事实，与某单位签定了单方协议。临近毕业时，他接到了国外的录取通知书，并拿到全额奖学金，便决定撕毁协议。

　　此举侵犯了用人单位的利益，而且对学校的声誉造成伤害，按有关规定需向用人单位做出经济赔偿。

　　点评：“聪明反被聪明误”。加强道德观念和法律意识，人才能往高处走。不管你做何种选择，都必须遵守社会竞争规则，否则就必须为此承担道义甚至法律上的责任。