职业兴趣测验

　　为什么要使用职业兴趣测验

　　工作在每个人的一生中都扮演着重要的角色。年少时，人们学习知识和技能，为未来的职业做准备；成年以后，工作占据了人大量的时间和精力；到了暮年，人们享受由于工作带来的财富，把过去工作中的种种往事化为内心美好的回忆。

　　由于职业在生命中的重要地位，人们在择业时，也越来越慎重。在职业选择的过程中，越来越多的人不仅重视自己的薪酬，也开始重视在工作中自己的心理感受，如是不是能从工作中得到快乐，能否从工作中得到提高，达到自我实现等。心理学家斯塔格内在1950年曾对7000名工人进行抽样调查，询问他们工作中最重要的是什么？只有7%的人将“收入高低”列为首位。另两位心理学家莫尔斯和韦斯对美国全国各地的人进行抽样调查，询问他们如果继承一笔钱，不用工作就可以过上舒适的生活，是否就放弃工作，80%的人回答不愿意。可见工作不仅是养家糊口的方式，也是人生快乐的源泉。每个人都试图找到自己有兴趣、适合自己的能力和特点的工作。对企业来说，重视员工的职业选择也同样重要。

　　职业选择受到的影响因素很多。有需要、兴趣、价值观、能力、气质、性格和职业成熟度等。职业兴趣在职业活动中起着重要作用，兴趣影响人们的职业定向和职业选择。在选择职业时，人们常常会考虑到自己对某方面的工作是否有兴趣。兴趣还可以影响人的职业适应性，我们大家都有体会，当做自己有兴趣的事时，可以维持长时间而不感到疲劳，而做自己不喜欢的事，会感到是一种苦役。人的职业兴趣可以通过心理测验来加以测量，测量人的职业兴趣的测验叫做职业兴趣测验。

　　职业兴趣测验的基本原理是，如果一个人表现出与某个职业中那些工作出色的人相同的兴趣，那么，此人在这个职业中很有可能得到满足。职业兴趣在职业选择中仍是非常重要的因素，因为它是人们干好工作的重要条件。 

　　职业兴趣测验在企业管理中的用途

　　目前，人事活动在扮演着一个越来越重要的角色，即确保雇员的长期兴趣受到企业的保护。人力资源管理的一个重要理念就是，企业有义务最大限度地利用雇员的能力，并且为每一位雇员都提供一个不断以及挖掘个人潜力和建立成功企业的机会。这就是所谓的职业管理活动。通过这样的活动，企业和雇员可以达到双赢——企业挖掘雇员的能力，提高了雇员工作绩效，雇员则从工作内容更为丰富、更具有挑战性的职业中获得收益。这就是人力资源管理中的职业管理。

　　首先，企业在选择雇员时，就要考虑应聘者的价值观、职业兴趣、职业个性特征等因素与工作的匹配，只有这样，才能选到合适的、乐业的员工。年轻人在选择职业时，不一定了解什么样的工作适合自己。一方面他们对工作知之甚少，另一方面他们也不太了解自己的价值观、兴趣和职业个性特征，在职业选择时，有很大的盲目性。有时候，他们对职业的选择受到社会、家庭、学校和朋友的影响，而不是全面考虑自己的特点。作为企业，在为公司选拔人才时，如果也不考虑兴趣因素，只考虑专业方面的问题，那么，选来的人可能会不适应当前的工作，给企业带来损失。其次，在公司中，员工怎样发展自己，怎样通过发展，更好地为企业做贡献呢？此时，人力资源管理人员就要对员工的发展进行规划，了解雇员的价值观、兴趣和职业类型与职业是否匹配，以及匹配的程度，从而为员工提出合理的发展建议，使员工在工作中得到自我实现，员工在工作中达到自我实现，可以发挥出更大的潜力，为企业创造更大的价值。最后，当企业有晋升机会时，也要考虑把合适的人放到合适的工作岗位上去例如：有些人的职业兴趣和类型在于研究开发，如果让他去从事行政管理工作，就可能埋没他的才华，使他在工作中找不到自我，不仅不能发展自己，还有可能使他对工作失去兴趣。这不仅对个人是一个损失，对企业来说，也是一个损失。