“少壮派海归”中意成长型企业

　　Linda Liu在美国学习生活了9年多，在为回国发展准备的简历上，她在“个人特长”栏这样写道：“9年以上美国生活及工作经验；英语母语水平；多元化工作经历，善于与不同文化背景的人沟通和交际。”在美国取得硕士学位、并在纽约一家全球知名的电子商务公司就任金融分析师的她，眼下正通过国内的朋友多方打听，寻机回国发展。

　　不止Linda一人有这样的想法。继“小海归”和“老海归”之后，一批年富力强、事业正处于上升期的“少壮派”海归也准备“回游”到国内来开创事业发展新天地。
    
　　“回游海归”目标明确
     
　　 Linda在美国认识的一些中国同学和朋友也在寻找国内机会。她们在国外完成学业取得学位、毕业后又成功地进入当地的大公司，在国际化的企业里积累了一些工作经验。Linda现在是公司里公认的“明星”职员，但她还是不甘于现状、认为国内发展机会更多，空间更大，想在中国迅速发展的大环境里一展身手。“在国外工作生活不错，但发展的空间比较有限，而且始终没有什么归属感。”这也是很多人共同的想法。
     
　　“我们的目标是那些即将或刚刚进入国内的外资企业，或是大中型的国内企业。”Linda表示，她认为，语言优势和跨文化生活工作的背景，使得他们在这一类处于成长期的企业里能够更快地显示出优势，发挥个人价值。
     
　　的确，越来越多的外企进入国内，甚至把亚太区的总部、研发中心搬到中国；同时，在通信、电子电器、IT、纺织等领域，也正有越来越多的国内企业开始真正走出国门，在海外拓展市场。这些企业都需要那些熟悉国内外市场情况、具有跨文化背景的人才，对国际化人才需求正在上升，Linda认为，在上述两类企业里她能够找到用武之地。
    
　　国际化也须本土化
     
　　尽管充满自信，但在找到合适的机会之前，Linda还是不敢贸然辞掉在纽约的工作回国。
     
　　曹蓓是上海润杰咨询的猎头顾问，经常遇到像Linda一样的“海归”。“他们决定回国的原因很多，但国内机会多是最吸引他们的一点。”曹蓓表示，从需求来看，在上海这样一座国际化的城市里，有海外背景者机会非常多，但具体到每个人，还是要看个人的定位和对市场的把握。
     
　　她认为，上述两类企业确实对国际化人才的需求比较大，Linda们出身海外名校、语言能力出色，眼界开阔，同时对跨文化的理解比较深入，这些都是他们的优势。但有个问题是，这些企业在招聘中高级人才时，一方面注重国际背景，但更要求有国内工作经验，了解中国当地的市场，对特定行业领域的市场运作状况有深入研究。而像Linda这样在国外学习生活了较长年头的“海归”最大的问题就是已经不太了解国内的情况，在生活上也比较西化，这可能是他们回国发展时将会碰到的一大问题。如果是在大学本科或高中时期就已出国留学，未曾在国内工作过，对国内行业的情况、人才市场的状况等更缺乏了解。而这也是一些企业放弃“海归”宁愿聘用本土人士的原因。
     
　　“如果是上面所说的情况，即使目前在国外发展得不错，回国后恐怕也得要调整心态和定位，从积累经验和熟悉市场出发。”曹蓓认为。
    
　　着眼长远发展潜力
     
　　记者电话采访了几位国内企业的HR，他们与曹蓓的意见大致相同。其中一位通信公司的HR表示，上海的各类公司、企业对国际化人才的需求会越来越大，像Linda们这样有海外工作的“少壮派”长远来看发展空间非常宽广。但回国之初他们必须经历一段适应和磨合期，假如一时难以找到最为满意的职位不必操之过急，“这批人的发展潜力可能会在回国3~5年后凸现出来，成为‘高能级’的国际化职业经理人。”
     
　　另外，Linda们回国寻求发展的渠道也是一个问题。很多人不了解国内人才市场，不知如何下手找机会。有HR认为，回国谋发展务必提前打探情报，综合运用网络、猎头等各种方式，最好是能够与意向企业直接取得联系，获取第一手的信息。