职业经理人和非职业经理人

本文是一些个人观点，如果有些话刺痛了你的心，我只能表示万分歉意，我真的不是故意的。
　　
　　最近，一些做管理的朋友和我谈到员工管理中比较核心，也是比较困难的激励问题，大多数人在入职后经过一段自我表现期后就慢慢消沉下来，效率越来越低，工作质量也逐渐下降。我自己也是看到单位里很多人整天浑浑噩噩，见到任务就躲，躲不掉就打太极，混日子的人到处都是。我想，如何维持一个高昂的工作热情，不仅和企业的环境有关，包括企业的愿景和文化等，更直接的是和他自己的职业观有关。为了便于说明，我套用一个比较流行的词汇：职业经理人，自然，企业内就分为了两个人群：职业经理人和非职业经理人。以下就是两者的一些区别，希望抛砖引玉，大家再补充一些内容，使这个理论想法丰满。
　　
　　首先他们的区别是工作目标的差别。职业经理人是为自己工作的，具体地说就是为自己的职业规划工作的。他很清楚自己的职业目标以及目前的工作和这个目标之间的关系。一个人接受的工作可以粗略地分为两部分：有价值的部分和无价值的部分，所谓有无价值都是针对自己的职业目标而言。做有价值的工作，职业经理人会尽全力去做，努力做得最好，因为这样会造成双赢：自己得到了锻炼，企业得到了最好的结果。做无价值的工作时就要靠职业经理人自己的职业道德以及职业声誉（名声对职业经理人也是很重要的）的约束，动力就会小一些。如果一个职业经理人发现他做的绝大多数都是无价值的工作时，就说明他和雇佣他的企业都在浪费时间和资源了。

　　非职业经理人是为了企业而工作的，在绩效考核还没有那么有效的今天，除了一些计件工资的职位，企业很难知道一个雇员真实付出的劳动量，所以按劳分配基本上成为一句空话。那么既然干多干少差不多，工作上踢皮球、玩太极等现象就很容易理解了，况且做多错多，所以谁还会去做事情呢？看看那些大型国企就知道这个现象有多普遍了。
　　
　　其实他们的区别在于处理问题的原则。职业经理人是对事不对人，解决问题才是关键；而非职业经理人是对人不对事，是否解决问题不重要，是否站对了地方才是最重要的，万一得罪了人以后怎么一辈子在这里混下去啊。职业经理人也关心政治，他们关心政治的目的是了解事件的背景，从而更加顺利地解决问题；非职业经理人要么是一个糊涂虫，整天象猪一样地活着，直到被杀之前才发出一声哀嚎。要么是一个纯粹的政治动物，在他们眼里，没有任何事情，有的都是政治斗争的延续。
　　
　　所以，他们的区别还可以从很多地方表现出来。职业经理人的每一个工作都是通向他的职业目标的台阶，他只对自己的职业规划忠诚，而不是对什么组织；而非职业经理人期望在一个企业多做一些时间，从而能和企业发生感情，以便使企业能为自己养老。职业经理人随时准备失业，因为他的方向感很强，在企业的职位方向和空间和他自己的要求发生偏移时，他会寻找新的满足要求的职位，从而保证自己的工作质量；非职业经理人最害怕的就是失业，因为离开那个企业，他没有办法找到类似的工作；职业经理人感兴趣的是工作成绩，为自己的简历增加亮色，作为以后的资本；非职业经理人感兴趣的是感情投资，关系是他们最重要的资本。职业经理人明白自己和企业之间只是赤裸裸的雇佣关系，公司只是一个工作平台，是自己增值计划的一部分；非职业经理人喜欢和企业建立亲密关系，把企业当作家，一个让自己舒服的地方。
　　
　　写道这里，我感觉自己还是带了很强烈的感情色彩区分两种职业人。其实没有东西是绝对好和不好的，如果一个就业环境很成熟，你很清楚地知道自己如果成长了一定阶段，好的工作就会自己找上来，那么你就应该做一个职业经理人，为自己获得一个最好的平台；如果你在的单位属于那种独此一家，别无分店的性质，没有其他地方能提供比这里更好的平台，那么你做一个非职业经理人可能更加能保证你的利益。
　　
　　最后谈一下职业经理人的职业道德的问题，现在这个社会越来越实际，靠空泛的口号已经很难打动别人的心里了。遵守职业道德也是一个双赢的结果，企业的利益得到了保护的同时，自己在圈子里的名声也得到了保护。说到底，职业经理人是做给下家看的，如果你不按照规矩出牌，别人怎么敢收留你呢？三国的吕布就是一个活教材。