心灵物语：错误是面镜子

　　省城一家媒体招聘记者，其中面试时的一道题记忆犹新。当时提问的是报社副总编。

　　他问：“你工作八年了，你还记得自己犯过最大的错误吗？”

　　我想了想，有些忐忑不安。我知道自己犯的最大错误是什么，但在一个招聘面试中我无法说出来，我怕引起副总编的误会。

　　我便慑懦起来。副总编问：“难道没有吗？”

　　我吸了一口气，说：“有，三年前，我已是中层干部候选人，但为了公司的一个决策问题，在代表会议上表示了反对。”

　　副总编说：“你怎么认为这是错误呢？”

　　我脱口而出：“从此后，公司的主要领导都对我产生了看法，直接影响了我的晋升。”

　　副总编点点头，又轻轻叹了一口气，说让我回家静候消息。一个星期后，我的应聘资料全给退回来了。

　　几天后整理档案，发现里面塞着一张小纸条，上面用铅笔写着的几行字，大意是：“犯了错误，就要承担错误，不必后悔。相反，我倒认为你犯了一个很好的错误，但必须是你不后悔的。”

　　那段话一下子击中了我的软肋。副总编之察人，可谓入木三分。我仔细想了一下这次失败的面试的原因：一是我自己并不清楚自己的缺点和优点所在；二是我是从内心就是一个逃避责任的人。

　　这个面试题我和一位在一家集团公司任人事主管的朋友探讨过，他认为假如他是副总编，有那么多的优秀应聘者，也不会考虑我的。朋友说：“很显然，这个问题考验了一个人的应变、阅历、诚实以及责任感。”

　　我问：“对于应聘者，总希望把自己最美好的一面展现给对方，对于错误，总是千方百计地回避或找遁词。”

　　朋友说：“我不知道其他人事主管是以什么定夺人才选用的，但是我在同样资历、技能的情况下，就要看一个人在工作中犯了什么错误，我只有看他所犯的错误才能最公正辨别他是怎样一个人。很多时候，一个人犯的错误多，并不表明他无能，而是恰恰相反。”

　　朋友的那段话，让我受益匪浅。错误有时候就是一个人最外在的表示，今天所犯的错误，就是明天的智慧。以一个人的成绩观察一个人是很危险的，而以一个人的错误来观察一个人，那才是最准确的。当然，这需要像那位副总编一样保持一颗求贤若渴度量人才的心灵。