关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
被裁者不要坐等猎头
IT业才市忽涨忽落，专家忠告———
近来，在IT行业人才市场出现了截然相反的“潮涨潮落”现象，一方面一些IT企业开始进行裁员行动，诸如据北京人才市场报报道，IBM宣布在欧洲万人大裁员，惠普、爱立信、UT斯达康、8848迅速“跟进”，分别裁员1900人、250人、1400人和90人。而另一方面又有利好消息不断涌现，首当其冲的是随着国内移动通讯业的“3G”热潮，喊“缺”声一片，似乎各个企业又都在秣马厉兵争相抢夺所谓的“3G”人才。另外，新一轮裁员风潮给了大小猎头们一个“捕食”的好机会，不少公司都在今年上半年赚了个盆满钵满。那么，从表面看这“一增一减”和“此消彼长”，让人不禁疑窦丛生。IT通讯行业到底是缺人还是不缺呢？
■谁是IT行业的热门人才
真正受欢迎的3G人才是拥有综合素质的技术人员，既懂互联网又掌握电信技术的人员将是IT行业的新宠。
虽然在今年前两个月里，国内的通讯市场的增长速度明显放缓。但从市场反映的情况来看，2005年第一季度中，受到猎头紧密盯梢的人才仍然集中在通讯行业。智联招聘网的职业顾问分析，根据目前统计的情况看，精通无线通讯领域，掌握高频电子技术、微波电子技术、模拟电路技术的高级射频专家正在成为各大电信企业争夺的高端人才。电信增值行业，如彩铃、IVR、游戏、手机短信、电话支付、移动QQ等，对人才的需求也呈旺盛增长趋势。信息产业部电信研究院企业管理研究所研究员韩城彬提出，3G的特点是“两网并存”———互联网技术与移动通信网络技术相结合，这个新运营模式将最缺乏的是懂得两个网的管理人才，以前单一的网络管理者都有，但是两者结合的管理人员还是全新的。正是3G这个特点成了运营商和厂商的人才瓶颈。
科锐咨询IT行业总监刘峰认为，未来几年，企业对IT通讯人才的招聘将比较热门。从需求岗位上看来，软件工程师、硬件工程师、售后工程师、经理级管理人才和销售人才是近期通讯企业的“宠儿”。目前，由于3G运营商有关的产品实验、推广工作基本已成形，接下来就要进入实战操作阶段。因此，通讯行业的市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的人员都是储备对象。北电网络人力资源经理Diana女士认为，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺乏后者，因为就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。
■猎头能否帮助“咸鱼翻身”
面对IT企业频繁的裁员动作，猎头活动也相对旺盛，是否身陷裁员漩涡的人们，能够抓住这根救命稻草呢？采访中，猎头行业普遍认为：实际上猎头的活动只以客户对人才的需求为风向标，并不是盲目地在被裁的职业人中寻找优秀的人才。
在裁员时猎头确实会得到一些价值。可锐咨询公司首席职业顾问卞秉彬表示，首先裁员会带来行业市场的震荡，在这种时候企业未被裁掉的核心人才的心态也会受到或多或少的影响，这为猎头“挖”人在一定程度上降低了难度；其次在裁员中猎头存在“沙里淘金”的可能性，一些被市场看好的人才会在其中，这样又节约了“猎”取人才的成本；此外，企业裁员之后很可能产生二次用人的需求，猎头同时也有了潜在的客户。但他同时强调，猎头的这种活动可能会给被裁的人才造成“猎头会来找我”错觉而在危机的面前抱有不适当的希望。
智联招聘的猎头总监徐女士在接受采访时开门见山地告诉记者：“猎头公司并不是职业介绍所。”她说，猎头服务是单向度的，只是去寻找满足客户需求的合适人才，并不会也没有足够的精力在裁员频发的时候从被裁的雇员中去筛选优秀的人才。科锐咨询项目招聘运营经理陈晶对记者表示，猎头顾问分别关注着不同行业领域当中人才的动向，在裁员频发的时候猎头会选择一些被裁的人才来进行面试、评估并记录在案，以期把合适的人才送到合适的企业去；但即便这样，这种选择也还是基于客户对人才的需求而不是无目的的。而与跳槽者和刚刚走入职场的新人相比，有被裁经历的人才还有其优势。北京敏思捷行企业管理顾问有限公司总经理侯继连说，首先这样的人才因为拥有一定的工作阅历，经验和知识比较丰富，此外技能环节上比较成熟，同时原来企业文化的痕迹可能会给新的企业带来文化的融合。
■路在何方需谨慎
由于看好3G的发展前景，对3G技术人才很多人也在跃跃欲试，想做走在行业之前的“先吃螃蟹”者。但是，业内专家提醒没有行业经验的“外行”投身3G还是需要谨慎从事的。
记者从目前已经开设3G技术认证的摩托罗拉工程学院了解到，由于3G技术是否能够实现还有待时日，所以现在参加3G培训还是超前的，大多数参加培训的人员都是业内从业人员，并且他们的工作经验和专业背景使他们接受培训也更加容易一些。而其他的学员是自己来“超前培训”的，他们的培训目的肯定是和就业相结合，但3G技术是否“上马”并不确定，人才的需求也是潜在的，所以这种超前无疑是有风险的。并且，参加培训还有一定的“门槛”要求，需要培训者有电子通讯专业的知识背景，最好还有一些从业经验。没有任何知识背景的“门外汉”从零学起会有比较大的难度。因此，需要指出的是3G的培训对于没有行业经验和专业背景的学员还是要谨慎选择的。
对于很多人在被裁员之后坐等猎头的做法，接受采访的猎头顾问都不约而同地表示不妥。陈晶说，且不提被裁的大部分人员层次并不在猎头所注意的范围内，就是对于中高层管理人员来说，很多通过猎头求才的客户都会非常介意对方是不是被裁过的人。由于用人单位这种观念的存在，从求职角度来讲，裁员的经历对人才并没有什么好处。所以被裁的人才应该主动多方出击，在请有关专家帮助自己总结和调整职业定位的同时寻找多一些渠道来获得就业的信息。
近来，在IT行业人才市场出现了截然相反的“潮涨潮落”现象，一方面一些IT企业开始进行裁员行动，诸如据北京人才市场报报道，IBM宣布在欧洲万人大裁员，惠普、爱立信、UT斯达康、8848迅速“跟进”，分别裁员1900人、250人、1400人和90人。而另一方面又有利好消息不断涌现，首当其冲的是随着国内移动通讯业的“3G”热潮，喊“缺”声一片，似乎各个企业又都在秣马厉兵争相抢夺所谓的“3G”人才。另外，新一轮裁员风潮给了大小猎头们一个“捕食”的好机会，不少公司都在今年上半年赚了个盆满钵满。那么，从表面看这“一增一减”和“此消彼长”，让人不禁疑窦丛生。IT通讯行业到底是缺人还是不缺呢？
■谁是IT行业的热门人才
真正受欢迎的3G人才是拥有综合素质的技术人员，既懂互联网又掌握电信技术的人员将是IT行业的新宠。
虽然在今年前两个月里，国内的通讯市场的增长速度明显放缓。但从市场反映的情况来看，2005年第一季度中，受到猎头紧密盯梢的人才仍然集中在通讯行业。智联招聘网的职业顾问分析，根据目前统计的情况看，精通无线通讯领域，掌握高频电子技术、微波电子技术、模拟电路技术的高级射频专家正在成为各大电信企业争夺的高端人才。电信增值行业，如彩铃、IVR、游戏、手机短信、电话支付、移动QQ等，对人才的需求也呈旺盛增长趋势。信息产业部电信研究院企业管理研究所研究员韩城彬提出，3G的特点是“两网并存”———互联网技术与移动通信网络技术相结合，这个新运营模式将最缺乏的是懂得两个网的管理人才，以前单一的网络管理者都有，但是两者结合的管理人员还是全新的。正是3G这个特点成了运营商和厂商的人才瓶颈。
科锐咨询IT行业总监刘峰认为，未来几年，企业对IT通讯人才的招聘将比较热门。从需求岗位上看来，软件工程师、硬件工程师、售后工程师、经理级管理人才和销售人才是近期通讯企业的“宠儿”。目前，由于3G运营商有关的产品实验、推广工作基本已成形，接下来就要进入实战操作阶段。因此，通讯行业的市场、销售、后期客户服务、技术支持等方面的人员都是储备对象。北电网络人力资源经理Diana女士认为，在3G人才争夺战中，最受欢迎的有两类人才：一类是有海外留学背景或者工作经验的工程师；一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。在这两类人才中，最缺乏后者，因为就一般企业而言，3G工程师必须拥有通信、电子类专业本科以上学历，熟练使用C或C++语言编程方法，熟悉移动通信原理及微波通信技术，具有4年以上数字电路设计或硬件开发工作经验，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手机软/硬件开发经验等。
■猎头能否帮助“咸鱼翻身”
面对IT企业频繁的裁员动作，猎头活动也相对旺盛，是否身陷裁员漩涡的人们，能够抓住这根救命稻草呢？采访中，猎头行业普遍认为：实际上猎头的活动只以客户对人才的需求为风向标，并不是盲目地在被裁的职业人中寻找优秀的人才。
在裁员时猎头确实会得到一些价值。可锐咨询公司首席职业顾问卞秉彬表示，首先裁员会带来行业市场的震荡，在这种时候企业未被裁掉的核心人才的心态也会受到或多或少的影响，这为猎头“挖”人在一定程度上降低了难度；其次在裁员中猎头存在“沙里淘金”的可能性，一些被市场看好的人才会在其中，这样又节约了“猎”取人才的成本；此外，企业裁员之后很可能产生二次用人的需求，猎头同时也有了潜在的客户。但他同时强调，猎头的这种活动可能会给被裁的人才造成“猎头会来找我”错觉而在危机的面前抱有不适当的希望。
智联招聘的猎头总监徐女士在接受采访时开门见山地告诉记者：“猎头公司并不是职业介绍所。”她说，猎头服务是单向度的，只是去寻找满足客户需求的合适人才，并不会也没有足够的精力在裁员频发的时候从被裁的雇员中去筛选优秀的人才。科锐咨询项目招聘运营经理陈晶对记者表示，猎头顾问分别关注着不同行业领域当中人才的动向，在裁员频发的时候猎头会选择一些被裁的人才来进行面试、评估并记录在案，以期把合适的人才送到合适的企业去；但即便这样，这种选择也还是基于客户对人才的需求而不是无目的的。而与跳槽者和刚刚走入职场的新人相比，有被裁经历的人才还有其优势。北京敏思捷行企业管理顾问有限公司总经理侯继连说，首先这样的人才因为拥有一定的工作阅历，经验和知识比较丰富，此外技能环节上比较成熟，同时原来企业文化的痕迹可能会给新的企业带来文化的融合。
■路在何方需谨慎
由于看好3G的发展前景，对3G技术人才很多人也在跃跃欲试，想做走在行业之前的“先吃螃蟹”者。但是，业内专家提醒没有行业经验的“外行”投身3G还是需要谨慎从事的。
记者从目前已经开设3G技术认证的摩托罗拉工程学院了解到，由于3G技术是否能够实现还有待时日，所以现在参加3G培训还是超前的，大多数参加培训的人员都是业内从业人员，并且他们的工作经验和专业背景使他们接受培训也更加容易一些。而其他的学员是自己来“超前培训”的，他们的培训目的肯定是和就业相结合，但3G技术是否“上马”并不确定，人才的需求也是潜在的，所以这种超前无疑是有风险的。并且，参加培训还有一定的“门槛”要求，需要培训者有电子通讯专业的知识背景，最好还有一些从业经验。没有任何知识背景的“门外汉”从零学起会有比较大的难度。因此，需要指出的是3G的培训对于没有行业经验和专业背景的学员还是要谨慎选择的。
对于很多人在被裁员之后坐等猎头的做法，接受采访的猎头顾问都不约而同地表示不妥。陈晶说，且不提被裁的大部分人员层次并不在猎头所注意的范围内，就是对于中高层管理人员来说，很多通过猎头求才的客户都会非常介意对方是不是被裁过的人。由于用人单位这种观念的存在，从求职角度来讲，裁员的经历对人才并没有什么好处。所以被裁的人才应该主动多方出击，在请有关专家帮助自己总结和调整职业定位的同时寻找多一些渠道来获得就业的信息。
