招聘进入旺季 近7成企业岗位放量

　　日前，翰德国际顾问有限公司发布了其最新的季度就业调查报告，这次调查访问了720多位来自不同行业的管理人员。调查结果显示，有68%受访公司会在第四季增聘人手，是自1998年以来第一次进行这项调查的新高。

　　各行业对长期职位的需求预测改变很小，市场仍非常需要销售专才。跟第三季一样，对此职位有27%的需求。研究及发展、制造业的不断拓展令公司需要大量工程、运作、技术的专才，有18%的公司表示会增加这几方面的人才。同时，公司仍然极其需要市场推广、公关专才，职位数目预期增长14%。另外，管理专才的需求预期会有9%上升，部份原因是跨国公司在中国建立工厂及分公司。

　　保健业人才流失最严重

　　在现时人才短缺的情况下，不少公司的人才流失率甚高。在过去12个月内，88%来自不同行业的公司曾有员工离职。制造业及消费品业存在人才流失的几率最高，分别为94%和93%。有90%的传媒/公关/广告业公司也同样面对人才流失的问题，这数据是高于平均率。而就平均流失率而言，约有67%来自各行业的公司失去了5%的员工，有32%的公司甚至失去10%。

　　在众行业中，以保健业的平均流失率最高。只有两成的公司低于5%的流失率，而53%的公司则高于10%的流失率。由于政府放宽对这行业的限制，结果导致行业内人员的竞争白热化并增加了转职的机会。传媒/公关/广告业亦面对同一难题。只有23%的公司低于5%的流失率，而47%的公司则有10%以上的流失率。虽然制造业在整体平均流失率上保持低水平，但仍有35%的公司低于5%的流失率，24%的公司的流失率则高于10%。

　　离职行业不同则原因有别

　　受访者提供了很多离职的原因，当中以对事业发展受限制为最重要因素的离职率达22%，而这情况在各行业中均有所体现。其中以保健及药品业最为严重，30%的受访者将这离职理由放在第一位。

　　另外，挖角是另一离职的主因。这情况在建筑界尤其严重，30%公司表示遇到这问题。27%的消费品公司有挖角的危机。19%的受访者认为因个人理由而离职的因素是最高的。

　　在资讯科技及电信业中以公司重组离职原因的人最多，11%的公司认定它是头号敌人，尤其是那些要在全球市场占一席位的公司。总的来说，受访公司相信在未来12个月内人才流失率会下降，但只有两个行业预测流失率有升无降，它们就是银行业和建筑业。

　　房地产业招聘最旺

　　同来自人才市场上的利好消息相同，翰德的报告显示，接下来全国招聘情况会继续转好，市场亦预料招聘人数会有较大的增幅，68%的公司计划在第四季增加人手，高于第三季度的63%，大大超越了往年的同期招聘需求，而这百分率也比其他受访的亚洲国家如日本、新加坡为高。

　　建筑/房地产业：建筑业是在众多的行业中预计提供最多职位的一个行业。85%的受访公司准备招聘，比起第三季的68%高了很多。

　　为了迎接2006年的北京奥运，多项基建正进行得如火如荼，亦为这行业带来不少的就业机会。

　　制造业：人手需求有可观的增长。预料将会聘请人手的公司由57%升至73%，部份因为跨国公司在中国建立越来越多的研究及发展中心和制造中心所至。

　　资讯科技及电信业：人手继续迅速增长，70%的公司声称会增加招聘，这源自大规模公司的扩展和成立。

　　银行及专业服务：64%的银行业受访者中表明会吸纳更多员工，他们仍需要专才来准备成为世界贸易组织成员的一切事宜。另外，销售专才的需求仍然很大。

　　消费品业：虽然消费品业招聘人手的情况有放缓趋势，而且相比第三季的69%，第四季少了4%的公司会计划增加人手，但持续的经济增长还是令市场对职位增加的情况保持乐观的态度。

　　保健及药品工业：去年这行业被视为人手增幅最小的一门，但今年63%的保健公司表示会增加招聘，比起去年同期亦有持续增长，这表示了市场对这行业仍是充满信心。

　　传媒/公关/广告业：62%的公司将有招聘计划，预期保持稳定。大部份的新增职位来自活动推广及品牌宣传的范畴。