奥组委公开纳才 相关工作经验成门槛

　　上周四，北京奥组委启动迄今为止最大规模的一次公开招聘，第三次面向社会招聘工作，将招聘180名工作人员，中国籍留学人员亦可报名。由于本次招聘看重工作经验，所以不接受应届毕业生报名。另外，此次青岛奥帆委也拿出了13个职位，同时面向社会公开招贤。 

  　奥组委今年纳才500名 

　　据介绍，北京奥运会组委会工作人员的岗位设置分为管理岗位和技术岗位两个类别，其中管理岗位包括秘书长、副秘书长、部长、副部长、处长、副处长、项目主管、项目助理、项目员；专业技术岗位分为7个级别，一、二级称为高级项目专家，三、四级称为项目专家，五、六、七级称为项目策划。而本次公开招聘的职位共有180个，其中管理岗位120个；专业技术岗位有60个。北京奥组委副秘书长兼人事部部长张志伟在接受记者采访时表示：“根据我们今年的人员招聘计划，今年北京奥组委将要新增加500多名工作人员。我们除了从中直和北京市有关单位选调人员以外，还要充分地利用市场的资源，通过公开招聘的方式广纳贤才。” 

　　相关工作经验成门槛 

　　张志伟表示，此次公开招聘的这些职位将全部面向全国和中国籍留学人员招聘。本次招聘侧重于有工作经验的人员，一般岗位要求具有本科毕业3年以上工作经验，有的甚至要求本科毕业10年以上工作经验。因此，此次招聘不包括应届毕业生。应聘人员还需具有大学本科及以上学历、较扎实的外语基础和一定的外语运用能力以及一定的计算机操作能力等基本素质要求。 

　　今年进入招聘高峰 

　　根据往届奥运会举办者的经验，举办奥运会的规模，到最后需要工作人员总数将达到4000名左右。张志伟说：“随着我们工作的进展不断增加，从我们计划来看，今年开始就应该到了奥组委招才的高峰期。今年工作人员就要增加一倍，明年后年也都是吸引人才的高峰期。所需的4000名工作人员，要通过多种方式来吸纳。” 

　　北京奥运会组委会官方网站“奥运人才”频道已于2004年6月起开通。在2008年奥运会召开之前，希望到北京奥运会组委会工作的人员可以随时登录北京奥运会组委会官方网站，进行网上报名，报名资料将被储存在北京奥运会组委会后备人才库中。 

　　2008年后帮助再就业 

　　北京奥运会组委会对工作人员实行聘用合同管理，聘用期至2008年9月30日，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期内。公开招聘工作人员的人事关系、工资关系、党团组织关系均在北京奥运会组委会，人事档案由北京奥运会组委会委托北京市人才服务中心统一管理。北京奥运会组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴、绩效奖金等，北京奥运会组委会按照国家有关规定为工作人员缴纳养老、医疗、失业社会保险和住房公积金。2008年奥运会结束后，工作人员原则上自主择业，奥组委对从人才市场招聘的工作人员并不会撒手不管，张志伟表示，要为他们再就业提供必要的帮助。并会积极制定有关政策规定，及时向社会公布。 

　　应聘要点 

　　每人只能申报一个职位 

　　登录北京奥运会组委会网站网上填写个人信息和申报职位。每位应聘人员限报一个职位。 

　　截止时间为本月30日 

　　本次招聘只采用网上招聘的形式，应聘者即日起可以在奥组委网站上填写个人信息和申报职位，报名时间最晚截止到3月30日下午6点。此后从2006年3月31日至4月8日将由北京奥运会组委会应聘人员资格审查委员会负责对应聘人员进行资格审查，确定参加英语考试和综合考试人选。 

　　应聘人员英语分三个级别 

　　根据北京奥运会组委会各部门不同岗位对应聘人员英语水平和能力的不同需求，本次公开招聘中，北京奥运会组委会对英语水平和能力划分为三个档次要求：精通，相当于专业英语八级及以上水平；优秀，相当于公外英语六级及以上水平；良好，相当于公外英语四级及以上水平。