招聘使用背景调查挤干跳槽者“水分”

　　面对求职者的过度包装，越来越多的用人单位在招聘过程中使用背景调查这一“杀手锏”，即委托人才中介机构调查求职者的老底。记者近日从一些中介机构了解到，与前两年较多学历造假的情况相比，近年来跳槽者虚抬职位和薪资的案例较为普遍。 

　　背景调查包括调查求职者的学历和工作背景，中介机构会通过查找档案、走访求职者原工作单位的上司或员工等方式，验证其真实性。 

　　上海某人才公司的项先生告诉记者，绝大多数跳槽者都希望通过跳槽在职位和薪资方面上个台阶，而向新单位开价的参照物是原单位，因此跳槽者往往会虚抬职位和薪资。而且这些跳槽者会做充分的准备，但这种虚夸在背景调查中很快就会被揭穿。