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企业应学会善用刚正不阿的“逆才”

北京人才市场报 猎头职场 2011年08月01日
  唐朝贞观年间的谏议大夫魏征,就是一个典型刚正不阿的“逆才”。他于贞观十三年所上《十渐不克终疏》,尖锐地指出唐太宗十个方面的过错和缺点,令唐太宗非常尴尬。可唐太宗一直将魏征作为难得的贤士善待之,甚至将《十渐不可终疏》列诸屏风,作为当朝执政的座右铭。正因为有魏征这样的“逆才”贤相辅佐,唐太宗才坐稳皇帝的宝座,使唐王朝有了“贞观盛世”的出现。 

  有些企业喜欢顺从听话的人才,对爱自作主张、好顶撞上级的“逆才”常疏远之甚至弃而不用,从而导致一大批确有真才实学和发展潜力的佼佼者被埋没。在世界各国争抢人才的当今时代,这种歧视“逆才”的做法应彻底改变。 

  人们常说“人言可畏”。其实,对于企业来说,听不到人言,听不到群言,特别是听不到“逆才”的逆耳之言,那更可畏。企业想成就一番事业,切不可错待刚正不阿的“逆才”——对他们提出的反对意见,只要符合实际,只要对改进工作、发展事业有利,即使再尖刻、再刺耳,也应认真听取、虚心接受。他们只要主流不偏、本质不坏,能干事、能干成事,即使顶撞了领导,也应予以理解。 

  不要以为凡是“逆才”,都属于对立面,殊不知“逆”中有“敌”,“逆”中亦有“友”。“逆才”未必都是企业的叛逆者,在许多情况下,能够倾吐逆耳忠言者,往往正是表里如一、襟怀坦白的人。