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跳槽后在新环境中如何成功?
许多人的职业生涯中都有过“转行”的经历，有人说转行好比换根“跑道”重新跑，可终点却无从得知。近期围绕“转行”进行的在线调查显示，2600多份调查样本中六成多有过转行经历。其中35.45%的受访者曾经转行过一次；转行两次的占到15.02%；转行三次及以上的达到12.78%。还有36.75%的受访者一直在原行业工作，当然其中不乏一些有着转行想法的人。
多数人转行比较盲目
俗话说“隔行如隔山”，转行时绝大多数人比较盲目。调查显示，超出36.56%的受访者转行是“为了获得更高的薪酬”，他们抱着求高薪的目的向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌；另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会；以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人，占到了28.89%；“抱着试试看的心态”去尝试转行的人，也达到12.88%；还有22.14%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信不少刚刚步入职场的人都有这样的无奈。
调查发现，在工作经验一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%；还有34.04%的人转行目的就是为了薪水。而随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已经开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。
专家认为，转行的原因固然有千万种，但求高薪、随潮流只会令你渐行渐远，好奇心太重也会令你错失很多机会。只有从实际的职业发展状况出发，分析自身的优劣势以及行业动态，才能把握好自己的职业走向。
“经验空白”是致命伤
转行不同于普通的跳槽，可能面临工作职能与行业的大跳跃。那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？34.14%的受访者认为，“经验空白”是最大的致命伤。如果工作1—2年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，既缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，转行就显得愈发困难了。对此，专家建议职场人士应该及早把握转行的时机，等待时间越长，付出的代价就越大。
在调查中，认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”，那可是转行的“危险信号”了，随波逐流只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。
要想顺利转行除了要跨越障碍，还必须具备相应的一系列条件。在调查所列的诸多条件里，“对新行业的了解程度”以39.17%的比例位居第一；排在第二位的是“明确的转行目标”；第三是“相关从业经验”；“执着的个人信念”和“行业内的人脉关系”也很重要；此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。
“市场销售”最易转行
身处不同职能的人，其转行难度也大相径庭。调查显示，市场销售类以绝对优势成为最容易转行的职位；其次为人事行政类，占到总数的20.20%。这两类职位的职能职责一般不会因行业转换受太大影响，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。
在调查所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，想转行的人一定要关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。
当问及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求很高。选择“金融投资”与“咨询业”的分别达到12.67%和12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。选择IT业的虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业，正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。
“适应新环境”投入最大
在转行过程中，不可避免地要付出时间、精力、金钱等诸如此类的成本。调查显示，有50.76%的受访者认为，“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开原行业进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。
在调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%；选择“精力”成本的占到37.01%；选择“金钱”成本的达到25.20%；选择“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。调查中，41.41%的受访者选择在失败后重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于硬撑到底的，只是占到7.42%。
多数人转行比较盲目
俗话说“隔行如隔山”，转行时绝大多数人比较盲目。调查显示，超出36.56%的受访者转行是“为了获得更高的薪酬”，他们抱着求高薪的目的向热门行业聚集，这恰恰犯了转行的大忌；另有32.43%的受访者认为新行业有更大的发展空间，可以让他们有足够的表现机会；以“多多尝试新鲜事物”为由而转行的人，占到了28.89%；“抱着试试看的心态”去尝试转行的人，也达到12.88%；还有22.14%的人压根“对自己所从事的行业不感兴趣”，或许一开始只是为了生存而选择了不喜欢的工作，相信不少刚刚步入职场的人都有这样的无奈。
调查发现，在工作经验一年左右的受访者中，“对原行业压根没兴趣”的达到31.12%；还有34.04%的人转行目的就是为了薪水。而随着工作年限的增长，转行的原因也变得越来越客观。工作两年左右的受访者不再以获得更高薪酬为目标，而是为了寻找更宽阔的发展空间。而工作三年以上的人群，已经开始关注到个人的职业生涯规划，试图通过转行来打破目前的职业瓶颈。
专家认为，转行的原因固然有千万种，但求高薪、随潮流只会令你渐行渐远，好奇心太重也会令你错失很多机会。只有从实际的职业发展状况出发，分析自身的优劣势以及行业动态，才能把握好自己的职业走向。
“经验空白”是致命伤
转行不同于普通的跳槽，可能面临工作职能与行业的大跳跃。那么在职场人眼中，转行的最大障碍又是什么呢？34.14%的受访者认为，“经验空白”是最大的致命伤。如果工作1—2年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，既缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，转行就显得愈发困难了。对此，专家建议职场人士应该及早把握转行的时机，等待时间越长，付出的代价就越大。
在调查中，认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15%，相信通过培训学习、与业内相关人士经常沟通等方式可以得到弥补。还有15.39%的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”，那可是转行的“危险信号”了，随波逐流只会使自己越来越茫然。除了上述几项之外，转行过程中还有许多的障碍，如缺乏人脉、年龄门槛、学历限制、亲友的反对以及地域城市发展的限制等等。
要想顺利转行除了要跨越障碍，还必须具备相应的一系列条件。在调查所列的诸多条件里，“对新行业的了解程度”以39.17%的比例位居第一；排在第二位的是“明确的转行目标”；第三是“相关从业经验”；“执着的个人信念”和“行业内的人脉关系”也很重要；此外，“专业对口”、“快速的学习能力”等也被受访者列入成功转行的必备条件。
“市场销售”最易转行
身处不同职能的人，其转行难度也大相径庭。调查显示，市场销售类以绝对优势成为最容易转行的职位；其次为人事行政类，占到总数的20.20%。这两类职位的职能职责一般不会因行业转换受太大影响，只是需要一段时间来熟悉新行业的新特质，从而来改变自己的工作方式。经营管理类位居第三，这也是符合职位越高越容易转行的规律。
在调查所列选项中，金融财务类以及生产营运类职位转行难度相对较大，这与职能的专业要求度有很大的关系。例如，金融财务类职位既需要一定的财务知识，并且有相关的证书门槛，没有这方面资历的人很难进入；同时，此类岗位要求从业人员有沉稳冷静的性格，拥有较强的逻辑思维能力。故此，想转行的人一定要关注并了解一下想转入职位的具体特性，从而测算出自身与职位的匹配度。
当问及“你最想转入的行业是什么”时，有22.81%的受访者将选票投向了“贸易/进出口”。在行外人看来，从事这个行业可以衣着光鲜，只需要动动嘴，便可以拿高薪。殊不知在这个行业内，经验是相当被看重的，你需要从低端岗位做起，对人员的综合素质要求很高。选择“金融投资”与“咨询业”的分别达到12.67%和12.15%，这与近几年两大行业的逐步升温不无关系。选择IT业的虽然也占到了11.67%，但人们对它与电子技术/半导体行业都没有以往那般热衷。反倒是房地产开发以及广告业，正在慢慢成为求职者追逐的方向。除此之外，汽车业、网络游戏、传媒业、物流业以及培训业都非常受大家青睐。
“适应新环境”投入最大
在转行过程中，不可避免地要付出时间、精力、金钱等诸如此类的成本。调查显示，有50.76%的受访者认为，“面临新环境所要做的准备”是转行时最重要的成本。当离开原行业进入一个全新的行当，不得不先对这个行业进行全面地熟悉和了解，紧接着在新公司里开始业务学习，争取在短时间内上手。尽管过去有些工作经验，但在新行业中毕竟还是个新手，不得不去向周边的同事请教，打开新的人际交往圈。另外，转行后职位和薪酬有可能会降低，必须培养起承受这种心理落差的能力。
在调查中，选择时间成本的受访者人数仅次于前者，达到42.01%；选择“精力”成本的占到37.01%；选择“金钱”成本的达到25.20%；选择“荒废以往工作经历”的也突破了三成。时间、精力、金钱是任何跳槽过程中都要面临的成本项目，而荒废以往工作经历则是转行成本中所特有的，这也是很多人始终在转行边缘犹豫不决的最主要原因。
一旦选择了转行，成功或者失败对于每个职场中人来说，都是意义重大的。调查中，41.41%的受访者选择在失败后重新回归原行业。这是一个较安全的选择，凭借着自己在原行业中积累的经验，上手也显得熟门熟路。不过，再度回归的间隔时间不能太长，否则原行业又会嫌弃你长时间脱离，无法再度适应，很容易“两头落空”。选择“继续寻找新行业”的人数也接近三成，颇有些“骑驴再找马”的意思。至于硬撑到底的，只是占到7.42%。
