充电再求职需认准培训机构

    “2006年中国大学生就业状况调查”显示，在求职的过程中，高达52.14%的大学生将"缺乏社会经验"视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。大学生就业难，有社会的原因，也有自身的因素：在面试的过程中，一部分学生好高骛远，眼高手低，对工作挑三拣四；另一方面，一部分学生却甘心通过为企业"白打工"的方式来换取微乎其微的聘用机会。

    时下，07届毕业生的求职工作已进入倒计时阶段，近来在广州的招聘会上出现了一个微妙变化：农民工的薪水正在芝麻开花——节节高，月薪2500元，甚至三四千元已不稀奇；与此形成鲜明对比的是，在人才市场上，大学生的普遍起薪只有1000～2000元/月。在节后的几场招聘会上，大部分学生普遍感到就业形势非常严峻，找到一份理想的工作简直是难上加难。

    同样，相比于大学生，一些来自于职业技术学校的毕业生，却成了人才市场上的宠儿。更有甚者，还出现了"技工荒"的局面。一方面是大学生供过于求以至于大部分人找不到工作，另一方面却是高中挡技术工供不应求，于是就有了本科生不如职专生和农民工工资高的怪诞现象。这种现象的出现，有很多种原因。仔细观察不难发现，高薪的农民工和职专生一般都是技工或者是熟手工，技术含量、熟练程度给他们带来了诱人的高薪。显然，他们高薪的原因并不在于学历，而在于能立即为企业创造经济价值的实践技能。而大学生呢，恰恰坐拥高学历却缺乏实践技能。一些高校在培养人才的过程中普遍存在"重理论、轻实践"现象，这将直接导致毕业生不同程度地缺乏企业所需的实战能力。无疑，这让本已严峻的就业形势雪上加霜。

    国家劳动和社会保障部认为缓解大学生就业压力和直接增加社会就业机会的根本，并不在于推动企业放宽对应届毕业生的招收限制，而是如何更好地提升大学生的经验值，使之更加适和社会和企业的需求，即授之以鱼不如授之以渔。

    针对当前大学生就业难的现状，社会上许多职业培训机构应运而生。英语培训、IT培训、社交礼仪培训、机电培训等均可满足不同人群的需求。这让我们的大学生在面临严峻的人才市场的现状时，更多了几分选择的机会。职业技能培训，可以帮助大学生在走出校园时更好的起跑，甚至是助跑。

    与此同时，一些培训机构还纷纷打出了各种口号为大学生提供更为贴心的服务。免费试听课程，赠送教材等政策，充分体现了人文关怀的理念。一些相对专业和优秀的培训机构，例如蓝点世纪，他们的承诺是"统招本科生，理工科专业，经过我们的入学笔试和面试，经4个月培训合格者，毕业三个月内保障就业，工资2500以上，不就业全额退费！"无疑，这给正在忧心忡忡选择培训机构的大学生吃了一颗定心丸。

    通过参加职业培训机构进行短期强化训练，可以充分提升自身经验值，让你在短期内转型为倍受企业青睐的实用型人才。但是笔者提醒大家，切勿为了摆脱"高不成低不就，找不到工作活受罪"的现状而盲目选择培训机构。好的培训机构加上名师指点，可以助你锦上添花；相反，如果遇到不负责任或者名不符实的培训机构，即便你再有天赋，也只能落得个千里马老死槽枥间的下场。在选择培训机构的时候，大学生首先应给自己一个清晰的定位，如学历、基本素质、兴趣爱好和将来自己要从事的工作等，在此定位的基础上选择适合自己的职业技能培训机构。