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猎头后备军走向前台

人才市场报电子版 猎头职场 2011年08月01日
    兼职猎头隐现职场第一次采访Jim的时候,他在一家金融机构做市场经理;时隔几日,第二次联系他时,他已是沪上一家知名猎头机构的一员,专门负责猎取金融精英。 
    “你是怎么做到的?”

    Jim呵呵一笑:“其实,在以前单位我就一直在做‘猎头线人’,现在不过是把兼职变成了正职。”

    猎头也有“线人”?经过查访,记者发现,在才市中确实有这么一群人,而且为数还不少。他们有正常的职业,或是企业HR,或是市场人员,或是媒体从业人员,共同特点是:消息灵通,交际广泛,八面玲珑。他们利用平日积累起来的人际关系网络,向猎头公司推荐合适的人选,一旦成功,就能提取不菲的佣金。

    事实上,在西方,猎头公司储备兼职猎头已成惯例,猎头公司一般会建立一支兼职猎头搜索队,套取、收集大量人才情报,以便应急之用。兼职猎头搜索队经常出没各种行业协会、高级人才沙龙、酒会、精英俱乐部、留学生俱乐部乃至商会机构,力图将各领域最优秀人才网入自己的名册。然后,根据猎头公司的需要,在自己所掌握的人才资源中进行排列比较,有选择性和针对性地加以推荐。

    如今,这种方式已被很多国内猎头公司所借鉴。一些较大的猎头公司,甚至拥有数百名兼职猎头。记者在一家知名猎头机构的网页上看到,该公司把兼职猎头的数量当作自身的一个重要卖点,声称“公司拥有约200百名兼职猎头,分布在全国的21个大中城市,北京、上海等城市各有近50名……”

    市场竞争催生“线人”

    以往的猎头公司,大多由十多名专业猎手组成一支专职队伍。“现今猎头市场竞争越来越激烈,这点人远远不够,最直接的方法就是扩充‘线人’队伍。”Jim透露。

    根据国际“高级人才顾问协会”统计,全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的,而全球高级人才中介市场早在2000年时,规模就达到了100亿美元。国际猎头市场的蓬勃之势,对经济处于高速发展中的我国产生了直接的影响。目前,中国正式经营猎头业务的猎头公司超过950家,其中大约有200家全球跨国猎头公司,属于直接或间接地进入中国猎头市场。

    数量众多、层次各异的猎头机构,都想在市场中分一杯羹,但国内真正的高端人才就那么多,谁能率先下手抢到人才,谁才能在猎头市场立于不败之地。于是,关于人才的线索、信息越来越值钱,最接近这些人才、最了解这些信息的“线人”们,便自然而然地进入了猎头公司的视线。

    招聘日渐公开化据了解,招聘兼职猎头以应对市场竞争,在业内已经是公开的秘密,招聘也日渐公开化。记者在搜索引擎上键入“兼职猎头”,随即搜索出大量招聘信息。一家猎头公司甚至公开招聘20名兼职猎头,目标直指各行业在职的人力资源经理、办公室主任、行政经理等。

    一般来说,猎头公司对兼职猎头的要求是:收集、分析目标行业及同行的企业信息,评估潜在的商机,寻找潜在客户;和潜在客户建立联系,开发新客户,确保新业务的维持和发展;提供需要高级职位猎头的实力企业,协助承接猎头合同;寻访符合指定职位要求的人才;对指定公司进行人才普查,收集高级及顶级人才联系方式和简要职位经历;必要时,筛选、面试候选人,撰写推荐报告,协助客户完成最终的录用。

    当然,能被猎头公司看上,自身的条件也不会差。这些兼职猎头一般人际关系广泛,具有人事经理、人事总监等工作经历,或者在某些特定领域有人脉资源,或者曾经在猎头公司、行业协会工作过,能够比较容易地获取人才信息,具备一定的人才甄别能力;精明强干,品行优良,不包装候选人才,能够提供候选人的真实情况;能够保守秘密,不泄露情报,不恶性挖角;具备较高的沟通能力和技巧,具备一定的心理学、人际关系学知识。

    丰厚待遇诱人“转正”

    沪上一位从事了近十年猎头工作的资深人士透露,兼职猎头可通过两方面的工作获取报酬。一是为公司介绍客户或推荐候选人,按职位的服务费用提取佣金。有的公司给兼职猎头的待遇是按照项目成交额的10%左右计发佣金。这样算来,如果谈成功一个20万元的单子,兼职猎头可拿到2万元左右;二是按收集具体行业的人才信息量提取佣金,即赚取“信息费”。提供一次具有分量的人才信息,可得几百甚至上千元。

    在丰厚待遇的吸引之下,不少兼职猎头“弃暗投明”走向前台,当起了专职猎头,Jim就是其中颇为典型的一个。前几日,记者再一次致电给他,他竟然又在酝酿下一个大动作:从公司辞职,开自己的猎头公司。“以后还请多多提供人才信息啊!”Jim还是呵呵笑着。难道,他已经在有意发展自己的“线人”?

    猎头市场的迅速崛起,正促使着越来越多的兼职猎头在最短时间内完成人生“三级跳”。