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长假求职“黄金周” 备战“银十月”：（二）
预测
7天长假一晃而过，积聚了一个多礼拜的招聘需求必将在长假过后一下子释放出来。记者从上海各大固定招聘会的负责人处获悉，国庆节后招聘会展位的预定工作已经开始，从这几天的预定情况看，节后需求力度不小。那么黄金周过后，市场中哪些行业将领跑？哪些人才将受到青睐？
整合各类招聘渠道的信息可以看出，IT业、化工业、零售业、制造业四大行业的招聘需求最为突出。
1、零售连锁行业
行业亮点：内外资打响争夺战，引发海量人才需求
去年12月11日，我国对外资零售业全面开放，由此，家电、建材、综合卖场连锁行业的内外资争夺战打响。
8月，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买在上海开店，并举办专场招聘会，推出近千岗位；与此同时，国美并购永乐，苏宁大举揽才，引发永乐多名中层跳槽；苏宁10月还将在全国开出50家分店，用人量可想而知。百安居、美颂巴黎等一批建材连锁企业，虽然表面看来竞争还算温和，但开店引发的人才争夺依旧十分紧张。
目前，沃尔玛、家乐福、易初莲花、百安居、苏宁、国美、屈臣氏、百盛等零售巨头都有招聘，可以预期，国庆节后招聘活动还将掀起一轮高潮。
职位预测：
国内各大零售连锁巨头纷纷加快“布点”速度。 一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工，布点速度的加快给招聘带来了巨大的压力。目前低端服务性人员储备不足，采购、仓储等专业人才难觅，店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才更加稀缺。
行业内招聘的普遍规则是，专业人才和中高级管理人才需要有3年以上的大型零售企业相关工作经验，而招聘数量最大的基层服务岗位无经验也可，企业采取师父带新人的方法快速培养。
2、IT/网络/通信行业
行业亮点：常年表现不俗，技术人才争夺空前高涨
随着软件外包业务在中国大举扩张，对日、对韩软件外包人才变得炙手可热。年薪30－50万元招聘一个对日软件外包项目经理早已稀松平常。大量国内外软件巨头的积聚，整个行业的快速增长，使得内外资软件公司对人才的需求一直平稳增长。惠普、Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP、微软等全球知名企业，再加上大量中小规模的软件开发公司构成了软件行业规模庞大的雇主群体。
互联网行业翻云覆雨，一边裁员一边招聘的举动搞得业内人士人心惶惶。尽管像百度闪电裁员那样的故事不断上演，但是从总体上看，伴随国内信息产业的快速发展和互联网行业的二度起飞，互联网对各类人才的需求仍处于上升势头。
再看通信市场，受3G、IPTV等热点拉动，加上入行门槛较高，通信行业的知名企业几乎是常年招聘不断，华为、上海贝尔阿尔卡特、中兴等大公司的招聘广告频频出现在各大招聘网站上。
即使在7、8月份淡季都表现不俗的IT行业，10月必将迎来新一轮井喷行情。记者了解到，花旗软件、惠普、诺基亚、赛贝斯等公司节后都有大量的招聘需求。上海、大连、苏州、北京、深圳等地作为软件企业的集聚地，跨省人才争夺也异常激烈。
职位预测：
技术人才依旧是IT行业的需求重点，测试工程师、系统工程师、开发工程师、嵌入式软件工程师、系统架构工程师以及各类编程人员需求量很大，集技术和管理于一身的项目经理、部门经理等岗位缺口也很大。业内对有经验的工程师无不敞开大门，资深人士更是各大公司明争暗抢的对象。
技术人才的薪水一直维持在一个较高水平上，而且伴随行业的增长还会有相应增长。由于软件业务全球合作的加快，行业人才国外轮训、外派到海外工作的机会也有所增加，包括短期的项目合作以及中长期担任管理岗位等多种形式。
3、医药化工行业
行业亮点：兴建产业基地，人才需求驶上快车道
9月初，德国制药及化工巨头拜耳宣布，位于上海化学工业区的拜耳一体化生产基地正式投产，公司还计划到2009年在上海化工区的总投资额达到18亿美元。
除了拜耳，巴斯夫、亨斯迈、朗盛化学、陶氏化学等企业都投入重金，兴建自己的产业基地。国内的大型骨干企业，如中石化、上海石化、高桥石化、华谊集团等也加紧了扩容的步伐。
凭借着巨大的投入，人员配备也驶上了快车道。近日，拜耳、陶氏化学、朗盛化学等企业纷纷展开招聘，“十一”过后，人才的需求将依旧保持高位运行。
职位预测：
化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。其中化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工人才需求量最大。在众多化工方向上，聚氨酯业务增长最为明显，预计未来12年中国聚氨酯市场将以年均10%的速度增长，因此这方面人才需求急速上升。此外，纺织服装染色、汽车制造、橡胶轮胎、食品、钢铁等行业都离不开化工产品支持，化学纤维、合成树脂和合成橡胶等领域的人才需求也非常广泛。
化工是“吃经验”的行业，有2－5年经验的人才最为吃香。节后热招的职位有：技术代表、市场助理、生产营运主管、实验室主管、生产计划员、资深工程师等。
4、制造业
行业亮点：走向制造强国，灰领荒现象严重
随着世界制造中心向中国转移，中国正在从制造大国走向制造强国，制造业人才需求因此保持强劲态势，然而数年积累下来的人才缺口导致行业人才储备明显滞后，制造业“灰领荒”的信号日益强烈。制造业涉及行业较多，记者综合人才招聘会、网络以及平面媒体上的制造业人才招募近况，发现机械、电子/通讯、汽车及零部件三大行业人才招募量较大，人才缺口也较大。
从往年的招聘规律来看，制造业每年都集中在10月发力。记者了解到，国庆过后，嘉定、闵行等制造业基地将举办大规模的以制造业为主题的招聘会，“长三角现代制造业专业人才招聘会”也将举行。
职位预测：
节后制造业人才需求将集中在技术、生产、管理三块。对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能与一身的技术工程师。对于前者，企业招聘时不重学历，看重实际动手能力，有相关职业资格证书者有一定优势；后者包括机械工程师、机械设计工程师、模具工程师、数控工程师等，需要有本科以上学历，并且熟悉相关领域的制造工艺和产品。从薪酬来看，由于灰领岗位的人才缺口大，薪酬给付有了较大的提高，一个模具工程师，拿出万元月薪诚聘的招聘广告并不少见。
校园招聘会相继登场
10月，校园招聘会大战将如期打响，并成为招聘市场上的另一大主角。优秀的用人企业为能够早点进入校园争夺人才，均不惜花重金开展校园招聘工作。
今年的毕业生争夺战将更加“惨烈”。一方面，各大跨国企业的投资力度不断加大，人才储备数量也级级攀升，比如IBM、亿贝易趣、惠普等公司的扩张，给了毕业生诸多职业机会；四大会计事务所今年将在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。另一方面，越来越多的企业看好校园招聘，无论是招聘还是打品牌，校园渠道绝对不容错过，比如环球迈特等知名公司，以前不曾参加校园招聘的，今年也制定了挺进校园的招聘计划。于是，位列第一阵营的跨国名企数量有增无减，好戏连台。
从校园招聘的走势来看，原来清一色的外企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位在校园招聘的队伍中将日趋增多。一些民企感觉独自出击势单力薄，于是与诸多民企联手开展校园招聘，用企业团队的优势赢得毕业生的眼球。如大连近日推出了“IT及高新技术校园招聘专区”，联合市内数十家IT类企业，集中进行校园招聘。
面对“十一”过后即将涌来的校园招聘会高潮，应届毕业生应好好利用假期，悉心完善简历，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，甚至于多读些“面经”，都是非常必要的准备。
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7天长假一晃而过，积聚了一个多礼拜的招聘需求必将在长假过后一下子释放出来。记者从上海各大固定招聘会的负责人处获悉，国庆节后招聘会展位的预定工作已经开始，从这几天的预定情况看，节后需求力度不小。那么黄金周过后，市场中哪些行业将领跑？哪些人才将受到青睐？
整合各类招聘渠道的信息可以看出，IT业、化工业、零售业、制造业四大行业的招聘需求最为突出。
1、零售连锁行业
行业亮点：内外资打响争夺战，引发海量人才需求
去年12月11日，我国对外资零售业全面开放，由此，家电、建材、综合卖场连锁行业的内外资争夺战打响。
8月，全球最大家电连锁、年销售额超过300亿美元的百思买在上海开店，并举办专场招聘会，推出近千岗位；与此同时，国美并购永乐，苏宁大举揽才，引发永乐多名中层跳槽；苏宁10月还将在全国开出50家分店，用人量可想而知。百安居、美颂巴黎等一批建材连锁企业，虽然表面看来竞争还算温和，但开店引发的人才争夺依旧十分紧张。
目前，沃尔玛、家乐福、易初莲花、百安居、苏宁、国美、屈臣氏、百盛等零售巨头都有招聘，可以预期，国庆节后招聘活动还将掀起一轮高潮。
职位预测：
国内各大零售连锁巨头纷纷加快“布点”速度。 一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工，布点速度的加快给招聘带来了巨大的压力。目前低端服务性人员储备不足，采购、仓储等专业人才难觅，店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才更加稀缺。
行业内招聘的普遍规则是，专业人才和中高级管理人才需要有3年以上的大型零售企业相关工作经验，而招聘数量最大的基层服务岗位无经验也可，企业采取师父带新人的方法快速培养。
2、IT/网络/通信行业
行业亮点：常年表现不俗，技术人才争夺空前高涨
随着软件外包业务在中国大举扩张，对日、对韩软件外包人才变得炙手可热。年薪30－50万元招聘一个对日软件外包项目经理早已稀松平常。大量国内外软件巨头的积聚，整个行业的快速增长，使得内外资软件公司对人才的需求一直平稳增长。惠普、Google、戴尔、亿贝易趣、IBM、花旗软件、印孚瑟斯、萨蒂扬、微软、SYBASE、SAP、微软等全球知名企业，再加上大量中小规模的软件开发公司构成了软件行业规模庞大的雇主群体。
互联网行业翻云覆雨，一边裁员一边招聘的举动搞得业内人士人心惶惶。尽管像百度闪电裁员那样的故事不断上演，但是从总体上看，伴随国内信息产业的快速发展和互联网行业的二度起飞，互联网对各类人才的需求仍处于上升势头。
再看通信市场，受3G、IPTV等热点拉动，加上入行门槛较高，通信行业的知名企业几乎是常年招聘不断，华为、上海贝尔阿尔卡特、中兴等大公司的招聘广告频频出现在各大招聘网站上。
即使在7、8月份淡季都表现不俗的IT行业，10月必将迎来新一轮井喷行情。记者了解到，花旗软件、惠普、诺基亚、赛贝斯等公司节后都有大量的招聘需求。上海、大连、苏州、北京、深圳等地作为软件企业的集聚地，跨省人才争夺也异常激烈。
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技术人才依旧是IT行业的需求重点，测试工程师、系统工程师、开发工程师、嵌入式软件工程师、系统架构工程师以及各类编程人员需求量很大，集技术和管理于一身的项目经理、部门经理等岗位缺口也很大。业内对有经验的工程师无不敞开大门，资深人士更是各大公司明争暗抢的对象。
技术人才的薪水一直维持在一个较高水平上，而且伴随行业的增长还会有相应增长。由于软件业务全球合作的加快，行业人才国外轮训、外派到海外工作的机会也有所增加，包括短期的项目合作以及中长期担任管理岗位等多种形式。
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行业亮点：兴建产业基地，人才需求驶上快车道
9月初，德国制药及化工巨头拜耳宣布，位于上海化学工业区的拜耳一体化生产基地正式投产，公司还计划到2009年在上海化工区的总投资额达到18亿美元。
除了拜耳，巴斯夫、亨斯迈、朗盛化学、陶氏化学等企业都投入重金，兴建自己的产业基地。国内的大型骨干企业，如中石化、上海石化、高桥石化、华谊集团等也加紧了扩容的步伐。
凭借着巨大的投入，人员配备也驶上了快车道。近日，拜耳、陶氏化学、朗盛化学等企业纷纷展开招聘，“十一”过后，人才的需求将依旧保持高位运行。
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化工业包括材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。其中化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工人才需求量最大。在众多化工方向上，聚氨酯业务增长最为明显，预计未来12年中国聚氨酯市场将以年均10%的速度增长，因此这方面人才需求急速上升。此外，纺织服装染色、汽车制造、橡胶轮胎、食品、钢铁等行业都离不开化工产品支持，化学纤维、合成树脂和合成橡胶等领域的人才需求也非常广泛。
化工是“吃经验”的行业，有2－5年经验的人才最为吃香。节后热招的职位有：技术代表、市场助理、生产营运主管、实验室主管、生产计划员、资深工程师等。
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随着世界制造中心向中国转移，中国正在从制造大国走向制造强国，制造业人才需求因此保持强劲态势，然而数年积累下来的人才缺口导致行业人才储备明显滞后，制造业“灰领荒”的信号日益强烈。制造业涉及行业较多，记者综合人才招聘会、网络以及平面媒体上的制造业人才招募近况，发现机械、电子/通讯、汽车及零部件三大行业人才招募量较大，人才缺口也较大。
从往年的招聘规律来看，制造业每年都集中在10月发力。记者了解到，国庆过后，嘉定、闵行等制造业基地将举办大规模的以制造业为主题的招聘会，“长三角现代制造业专业人才招聘会”也将举行。
职位预测：
节后制造业人才需求将集中在技术、生产、管理三块。对技术人才的需求主要集中在两个层面：一是熟练的操作型技术工人，二是集专业知识与技能与一身的技术工程师。对于前者，企业招聘时不重学历，看重实际动手能力，有相关职业资格证书者有一定优势；后者包括机械工程师、机械设计工程师、模具工程师、数控工程师等，需要有本科以上学历，并且熟悉相关领域的制造工艺和产品。从薪酬来看，由于灰领岗位的人才缺口大，薪酬给付有了较大的提高，一个模具工程师，拿出万元月薪诚聘的招聘广告并不少见。
校园招聘会相继登场
10月，校园招聘会大战将如期打响，并成为招聘市场上的另一大主角。优秀的用人企业为能够早点进入校园争夺人才，均不惜花重金开展校园招聘工作。
今年的毕业生争夺战将更加“惨烈”。一方面，各大跨国企业的投资力度不断加大，人才储备数量也级级攀升，比如IBM、亿贝易趣、惠普等公司的扩张，给了毕业生诸多职业机会；四大会计事务所今年将在上海、北京、广州、深圳等重点城市推出岗位千余个。另一方面，越来越多的企业看好校园招聘，无论是招聘还是打品牌，校园渠道绝对不容错过，比如环球迈特等知名公司，以前不曾参加校园招聘的，今年也制定了挺进校园的招聘计划。于是，位列第一阵营的跨国名企数量有增无减，好戏连台。
从校园招聘的走势来看，原来清一色的外企抢占校园招聘风头的现象将一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位在校园招聘的队伍中将日趋增多。一些民企感觉独自出击势单力薄，于是与诸多民企联手开展校园招聘，用企业团队的优势赢得毕业生的眼球。如大连近日推出了“IT及高新技术校园招聘专区”，联合市内数十家IT类企业，集中进行校园招聘。
面对“十一”过后即将涌来的校园招聘会高潮，应届毕业生应好好利用假期，悉心完善简历，了解招聘渠道，熟悉招聘流程，甚至于多读些“面经”，都是非常必要的准备。
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