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跳槽、储才-年末才市两大关键词

嘉兴日报 猎头职场 2011年08月01日
   应届生求职进入高潮,职场人士“跳槽”渐成气候……昨天,随着“2006年嘉兴市冬季人才交流大会”以及南湖区财经、管理类人才专场招聘会的同日登场,我市年末求职高峰宣告来临。

  昨天上午8时半,当记者赶到人才市场时,场外临时停车场上的车队已经排出了50多米长。“特地起早赶来,没想到人已经这么多了。”前天就从杭州赶来的应届生小陈向记者抱怨道。

  “出现这样的火爆场面并不意外。”人才中心工作人员告诉记者,“这几天发布招聘信息的‘嘉兴人事人才网’每天的点击量都近两万。”据悉,昨天仅“2006年嘉兴市冬季人才交流大会”一场,就有88家企事业单位前来设摊纳才,1527个岗位吸引3900余人进场,达成意向1182人次。

  职场人士“试水”跳槽

  “今天来应聘的大多是在职的,很多人表示要过年后才能来报到。”某制衣公司的工作人员告诉记者。记者在他手中的应聘人员登记表上看到,填写有“工作单位”的大约占了6成。

    据悉,随着年末的到来,“跳槽”的念头又开始在不少职场人士的心里翻腾,不少人已经作出实质性准备,而真正的行动则大多要等到拿年终奖之后。此外记者在采访中发现,越来越多的职场人士欲分才市“一杯羹”时,不少才走上工作岗位的新人也在跃跃欲试。

    “我想在年底前换个环境,一切重新开始。”去年刚从嘉兴学院毕业的小俞目前是某公司的人事专员,盘点即将过去的一年,他认为自己工作量大、技术含量又不高,“感觉还在原地踏步”。他的想法得到了同为职场新手的小沈的认同:“毕业时只想着‘锻炼’自己,现在是时候找个更适合、更有发展前景的工作了。”

    企业加大“储才”力度

    “这次我们拿出了5个岗位,需求人数近十个,招聘力度算是比较大的了。”某化工企业的工作人员对记者说,到了年底企业的人才需求量会比较大,增设岗位也是为明年的发展“储才”。而某培训机构的负责人也表示,根据往年经验,过年前后人才流动比较活跃,高素质人才更是各招聘单位争抢的“香饽饽”,“我们要主动出击储才,不能等到人才出现‘空档’或者面临‘人才瓶颈’时才想到纳才。”

    对于企业“储才”意识的增强,人事部门有关负责人表示了赞赏,但他同时也认为企业在引才同时更要做好留才工作,“乐当‘人才保姆’是留才的第一步,真正人性化的服务才是留才的关键。”此外,他提醒跳槽者们:现在找工作不易,决定“跳槽”或换岗位前应该理性认识自己,充分了解对方单位,慎重考虑。