上海医疗人才缺口明显 猎头遭空前挑战
目前健康产业的迅猛发展,使得上海医疗人才出现明显缺口,并带动专业人才、营销管理类人才、护理人才等的需求骤增。猎头公司的“挖功”也遭到空前挑战。
上海市卫生局近日公布了《上海市2006-2010年卫生人力发展规划》。根据规划,到2010年,本市千人口在岗注册护士数不低于3人,而上海现有护士仅3.87万人,护士缺口达2万余名。与此同时,在近日的才市上,上海医疗人才的缺口已经开始显现,各大医院及体检中心都频频招揽各类医疗专业人才。
“有好几个大客户都在等着要人,可我手里‘货源’十分紧缺啊。”上海一家猎头公司顾问魏企伦最近忙得团团转,“这几个客户都是外资医疗公司,要的都是像亚健康师、运动师、营养师、心理医师这类专业人才,给予的薪资待遇也很高。但是要求也蛮高的,亚健康师要临床医学专业本科,有执业医师资格证书,至少5年二级医院工作经验,中级以上职称等。”他坦言,这样的人才都是各大医院的宝贝疙瘩,蛮难挖的。
记者了解到,“金三银四”正是猎头最忙碌的时候,因为新一轮跳槽风潮正在进行中。无论是国际知名的跨国公司,还是刚崭露头角的新兴企业,都对业内精英虎视眈眈。魏企伦表示,医疗、金融、保险、汽车、行业的的高级人才是目前猎头公司最想猎取而又难以得手的“猎物”。
据悉,目前健康产业的迅猛发展,使得上海医疗人才缺口明显,因此带动了三类人才的需求增加。一类是专业人才,如亚健康师、心理咨询师、运动师、医疗顾问等。二类是营销管理类人才,如医疗总监、市场专员等。一般要求医疗总监熟悉国内医疗市场,有医学背景,副高以上职称,有较强的组织协调管理与执行能力。三类是护理人才,如护士、健康顾问等。要求持有护士执业资格证书,英语/日语口语流利者优先。