微软怎么进 前辈告诉你

　　近日，电子科技大学校友、微软亚洲研究院互联网搜索技术中心软件工程师刘佳与中心测试经理周庆辉先生一起，与该校学生进行了主题为“成功从这里出发”的校友座谈会，介绍了微软的工作环境，招聘方式等毕业生关心的问题，也畅谈了自己的人生感悟。

　　兴趣才是工作的动力

　　刘佳，是电子科大计算机专业和金融专业的双学士，2006年4月加盟微软亚洲研究院，在搜索中心(STC)从事软件开发与测试工作。现在已经是微软亚洲研究院互联网搜索技术中心软件工程师。

　　刘佳作为刚毕业不久的师姐，以年轻的心态给在座的同学讲述了在微软工作的情况。刘佳谈到，在微软工作，压力是很大的，但在任何地方工作都会有压力，所以，要正视这种压力。而且，刘佳在这方面有着浓厚的兴趣，工作时感到很开心，与同事的合作很愉快。在搜索中心(STC)从事软件开发与测试工作的大多数是男士，很少有女士来这里工作，所以公司老板对刘佳也倍加关注。在微软工作，有很舒适的工作环境，虽然不是每个人都像美国总部那样有办公室，但宽敞的工作间也让员工心情很好。刘佳说，在微软工作，都是与一群朝气蓬勃的年轻人共事，会让人觉得自己很年轻，很有活力，没有很复杂的人际关系，有的只是直率地与同事讨论工作的情景。每天的工作都充满了新鲜感和挑战性，所以工作起来很有激情。而且在这种环境下，成长会很快。

　　微软看重创新能力

　　周庆辉作为软件测试的经理，给同学们介绍了微软招聘员工的标准。周庆辉说，微软招聘不是非常看重学历，而是看重这个人是否有学习和创新的能力。微软有两个大方向的招聘，市场部和研发部，所以就有people manager和research man?鄄ager两个方面的招聘人员。而且在公司内部，你也可以有机会去其他部门工作，“只要你通过该部门的面试，你就可以在微软体验更多的新事物。”周庆辉还谈到，微软招聘的标准决不近仅仅停留在学校和成绩单上，也不看经验是否丰富，看重的就是这个人是否有潜能，是否能够在很短的时间内学会新的知识以及对新事物的接受能力。在现在的社会，知识的发展日新月异，所以，经验是第二位的，学习新知识是第一位的。周庆辉还说，虽然有些人不是重点大学毕业，也不是计算机专业，但只要他们有兴趣，他们就会努力地学习这方面的知识，微软就是要招聘这种有工作兴趣和有学习能力的的人。

　　周先生还谈到，在测试中心需要一种break的能力。在这里工作的人，拿到一个问题不是想到怎样使用，也不是想怎样改进，而想到的却是怎样break。测试工作就是需要你敢于把问题毁灭。

　　面试要充分展示自己

　　关于微软的面试，同学们都很好奇。周先生谈到，想进入微软就必须要经历这种严格的面试。有的面试3轮，最多的面试13轮。这要根据同学们应聘的部门和同学自己的能力。“一般来说，越到最后的面试，你的机会就越大，你的能力展示也就越充分”。

　　刘佳也介绍，在面试之前，微软还是从看简历开始的。所以，在本科阶段一定要把基本功打好，功课要学得扎实，也就是学习成绩一定要打好，否则你可能连展示能力的机会都没有。如果你是研究生，就一定要积累自己的科研经验了。总之是要明确你的目标到底是什么。

　　微软是很多毕业生梦想的工作地方，同学们对未来的工作也提出了很多问题。刘佳告诉同学们：“微软目前是招收实习生的，可以到网上投递简历。如果公司有意要你，还会让你去微软面试。本科高年级的学生有机会，非计算机专业的学生也有机会。”刘佳说，现在公司里有个实习生是学考古系的，但他对计算机很有兴趣，在公司实习期间表现也很突出。

　　直接交流是微软文化

　　许多同学面临毕业找工作了，什么样的毕业生可以算是优秀的呢？刘佳说，如果是找工作的同学，要满足社会上的需求和用人单位的要求，无论是就业还是搞科研，学校的培养目标都是要定位在让毕业生能够在社会上很好地立足。刘佳谈到，将来如果在外企工作，对英语的要求很高。“在面试中，会有英语的面试。学习英语没有捷径，你只能慢慢积累英语的感觉”而且，在学习知识期间，不要计较得与失，真正学到了才是真东西。谈到处事态度，她说，人际交流很重要的是真诚，坦率，诚实。而且，在微软有一种文化氛围，就是直接地提出你的问题，敢于发问，不要羞愧。在微软要用一种direct的方式交流。“你也许会看到员工与老板争得面红耳赤，但这正是直率的文化氛围让微软充满了年轻的力量。”刘佳还说要多站在别人的立场考虑问题，才能与别人有更好的交流。

　　周庆辉先生和刘佳都谈到，要不断的学习，不要止步。这正是进入微软的秘诀。