人力资源管理：既是专业，也是行业

　　目前，世界正在发生着深刻的变化，经济全球化趋势不断加强，各国产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技快速发展的条件下，其地位和作用日益重要。

　　首先，人力资源在经济和科技发展中的战略地位已经凸现。表现为：人力资源对经济增长和科技发展的贡献率不断提高；人力资源，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起着决定性的作用。

　　其次，人力资源在经济和科技发展中起到了主导作用。科技进步、经济社会发展，关键在人，这已成为大家共同接受的理念。

　　再次，人力资本作为最具活力、最具发展前景的战略资本已引起人们的高度重视。政府、企业纷纷加大对人力资本的投入力度，强化人力资源能力建设，力争在经济和科技发展中占据制高点和取得优势地位。

　　人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，已成为经济和科技发展的战略性资源。但是有一个问题不容回避，那就是经济发展与人力资源存在着能力和结构错位，形成了影响经济发展的“能力瓶颈”。这种能力和结构错位表现有三：一是能力素质滞后。一方面经济和科技的发展，急需大量的高素质人才；另一方面社会又不能提供足够数量的、具有良好技能的人才，使得经济发展和人才供给不能协调，影响了经济的健康发展。二是能力结构失衡。人力资源供给与经济发展是一个相对平衡的有机体，相互影响。目前，经济和科技迅猛发展，对人力资源的需求是多方面的，如对学历结构、专业结构、年龄结构等都有要求。再者，经济和科技发展带来了经济结构和产业结构的升级，这就需要有关人员作出相应的调整。这种结构调整势必会使人员数量发生变化。三是能力再造体系缺位。适应经济和科技发展的人力资源能力建设是一项全面的、开放式的工作，需要政府、企业和社会各界参与，形成共同参与、大家受益的良好机制。

　　人力资源开发是一项社会公益性活动，更是一项经济性活动。它既可以使人们接受一般性能力开发，为他们提高生活质量而提供教育和培训机会，也讲求人力资本投资收益，通过人力资本投资为社会和经济发展提供高素质的人才。因而，搞好人力资源管理和开发要树立以下理念：一是人力资源是社会经济发展的第一资源。人力资源开发理论指出，世界上可开发利用的资源有四种，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源，而人力资源是可连续开发、深层次开发的资源。事实证明，对人力资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。二是能力建设是人力资源开发的核心。人力资源开发的重点是通过建立高效、科学、合理、互动、共赢的环境和机制，为经济和社会发展提供所需要的高素质的专业人员。三是学习创造财富。当今社会，人们普遍认识到，学习是一种能力，它可以为社会和个人创造财富。

　　企业的人力资源管理应建立一种以人为中心、理性化团队管理的模式，就是将员工视为公司的主人。这种人力资源管理模式有以下几个特点：（l）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工都可以参与决策，充分体现民主；（3）公司员工是有思想、有主观能动性的社会人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了最大程度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性；（5）将人看作最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分的人力资源开发；（6）“着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。