HR的抱怨：合适人才难招

　　昨天，在南京市一次职业培训业务会上，一位资深人士介绍说，据一项抽样统计，在招聘会上94％企业感到难招聘立马能用的合适人才。有的求职者需要企业二次培训，有的需要在上岗后逐渐熟悉技能或业务。 

　　以服装制作业为例，泛泛的培训往往“培”不到点子上。据国家职业大典，服装制作有缝纫、整形、裁缝等8个岗位工种，而服装业的设计室阶段还有服装设计师、制版师、打样师等。笼统地说参加了服装制作培训，而企业不知你有没有“岗位专长”，也是不敢出手聘用的。

　　南京市职培指导中心负责人认为，有许多“含金量高”的职业信息，没有广泛传播开来，使技能培训出现岗位针对性不强，造成94％的企业感叹招聘难。为此，南京市职培中心负责人强调，今后在政府购买培训成果，研发新职业培训补贴方面，一定要强调岗位技能培训，让企业在人才市场上每每有所收获。