薪水高油水少 外资银行难挖墙脚

　　渣打在南京开始大规模招人了！在南京的中资银行人事部门最近有点烦，因为上级下达指示：密切注意员工、特别是业务骨干的动向，看牢他们。 

　　而这件事的背景是，从4月初开始，首批获得经营牌照的四家外资大陆法人银行——汇丰（中国）、渣打（中国）、东亚（中国）、花旗（中国）在内地多个城市正式挂牌营业，全面展开人民币业务。既然能放开手脚和中资银行一样经营个人业务，那么招收大量本土化专业人才，也就顺理成章了。 

四大行人才不“吃香” 

　　总部在新街口的一家商业银行人事主管告诉快报记者，渣打这次在南京招人，重点看中的是像招商银行、民生银行、光大银行等中资股份制银行的人才，传统的工农中建四大行的从业者，反而不是争夺的重点。她说，她和外资银行的人力资源主管交流过，对方表示，工农中建四大银行的实力确实雄厚，企业文化悠久，但也会把员工们从思维方式到处事风格都“彻底改造”了，偏向传统。 

　　而招行、光大这些股份制商业银行，本身的市场竞争压力就大，内部的机制也比较灵活，所以人员的竞争意识、吃苦耐劳精神，更适合外资银行的要求。目前，在宁的外资银行从商业银行挖过来的人员占总员工数的50%以上。 

年薪虽高但“油水不多” 

　　小王是光大银行的一名骨干，上周他参加了渣打在宁的面试，然而这位业内人士乘兴而去败兴而归。原因居然是对方虽然给的薪酬不错，但给的岗位是个“清水衙门”，要求他只能拉存款，不能做贷款，这比起目前他所从事的信贷综合业务岗位，“油水”显然不足。 

　　另一名招行的资深人士也被渣打请去过，他同样感慨说：给了我二十万的年薪，但是要求除了渣打规定之外，所有的事情都不能做，特别要求与客户的交往中，一定要清清爽爽，请客户有规矩，被客户请更是非经批准不得前往。这和中资银行的“放手去干”的传统不一样，其中与客户之间互相“优惠”的可能没有了，外快也就没有了。所以，外资银行的“清爽”，让很多习惯于“灵活操作”的中资银行骨干不习惯。 

福利不如中资银行 

　　那么渣打之类的外资银行的待遇到底如何呢？海归的某外资银行江苏分部一位负责人告诉快报记者，该行的中层年薪大约在二十万元左右，但具体到每个经理和主管身上的薪酬都不一样，发的时候是保密的。 

　　在福利方面，外资银行没有中资银行这么“丰富多彩”。除了国家规定的三险一金以外，一般的房贴、车贴、饭贴等福利都没有，但是有完备的报销制度。 

　　但是，在外资银行，有出国培训的机会，有和国外同事交流、合作的机会，更有为这些外资银行的500强企业客户服务的机会，这些都是很多中资银行不具备的软实力。 

　　民生银行某骨干员工被挖到了渣打银行，他说，外资银行薪水比中资银行高，但在福利上不如中资银行，比如每个月几千块的房贴、车贴没有了，但这里的机会特别多，可以实现自己闯事业的梦想。 

　　据他介绍，在低级岗位，外资银行收入低于中资银行；中级岗位，双方差距不大；高级岗位，外资银行远远高于中资银行。 

　　接到过无数猎头电话的某大银行的吴先生表示，他不考虑去外资银行工作。他说：“外资银行是个不错的平台，但竞争压力大，工作强度超高，我同学在那儿，每天加班是保留曲目，任务的核算指标要求非常严格，他们都说吃不消。我现在的银行旱涝保收，到钟点就下班，没事还能打打麻将，挺好的。” 

外资银行急着要人才 

　　无论如何，渣打在南京的动作，都已经很让金融界不安生了，在西祠胡同的某版块上，渣打的猎头已经公开发帖子招人。除了西祠上的贴子，在前程无忧等人才网站以及各外资银行的网站上看到，渣打、花旗、恒生、汇丰等都开始了大张旗鼓的招聘。渣打银行招收各类工作人员，尤其是懂外语的银行业内人才。而汇丰银行则计划今明两年招聘1000名新员工。 

　　南京某大国有银行的副总表示，因为过去的政策限制，外资银行普遍没有进行大量的本土人才储备，目前急需拓展业务、扩充网点的时刻，通过培训来培养人才已经是远水解不了近渴，只能通过高薪来挖国内银行的墙脚。（完）