年龄危机侵扰“职场老人”

　　近日，在一家房地产公司做了近5年职员的武先生正式办理了离职手续，他的执意离开，缘于最近的人事变动——部门里一个年轻员工，也是他以前的“徒弟”，竟升职为他的上司，严重的失衡感，使他作出了辞职的决定。

　　“年轻人头脑灵活、创意新，作为策划营销部，这点必不可少。”总经理在公司大会上如是说。“难道我真的年纪大了？”35岁的武先生陷入苦恼。在采访中，他告诉记者，他的确越来越觉得在有些事上力不从心。新来的年轻人，个个生龙活虎，新思维、新资讯层出不穷，而他在吸取新生事物的反应上，的确比以往慢了很多。

　　“年纪大了。”不管是玩笑还是感叹，如此说法，已然成为不少职场人的口头禅。年龄危机，让不少职场人陷入一种尴尬境地，不论来自自身，还是来自外界，一些人暗自惶惶不安，甚至乱了前进的脚步。

　　就职于一家外企货运部的曹先生只有33岁，硕士学历，平日勤于学习，工作努力，却因种种原因，依然感觉升职无望，而与朋友间的比较，更让他寝食不安，“我的同学，有的成了老板，有的在企业任高职，只有我还是个普通的打工者，外地企业倒是有发展空间，但我总还是要照顾到家庭的，眼看着时间蹉跎过去，年龄在增加，想想真是有点郁闷。”

　　就职于某商贸公司的陈女士告诉记者，眼看着周围的同事换了一拨又一拨，年龄一个比一个小，大家都叫她“陈姐”，而这样的称呼让她“很紧张”，她和一些刚毕业的年轻人站在一个平台上，他们没有负担，机会无限，而自己又是工作又是家庭，精力也不大如从前，唯恐有个风吹草动，首先被淘汰的就是自己。

　　“在学习的乐趣中，忘记年龄的增长”。时时充电，更新自我，给生活注入活力和亮点是保持年轻心态的重要途径。

　　职业经理人魏先生告诉记者，职场人应夯实职业发展历程，以减少年龄危机。28岁到32岁之间，是上班族确定发展的思考时间，若依然勤于跳槽，则是在浪费时间；而35岁以后，往往是生活负担较重的时候，但若忘记了充电学习，则难有发展机会；再者，耐心等待机会，也是很重要的心态。