什么样的人才最受企业欢迎？

首先会看他现在或最近的一份工作是在什么样的企业。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么这份简历在工作经验上八成是合格的，获得面试的机会是也会比较高。那些有过曾经的工作经验的人，并不一定选择回到最初的行业，工作意向可能不强，联系时要慎重。

其次，就是一些比较硬性的条件的筛选了，比如语言能力，专业以及学历、薪资待遇、期望工作地点等，基本上薪资要求太高的不考虑，但是如果比较低的话则要慎重考虑，工资低必然是有原因的，很可能就是能力不足。

在工作经验中，有过跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。现在无论是外资企业，亦或民营企业，都希望聘用有跨国企业经验的人才，虽然看似不公平，但是在适应新的工作环境方面他们更加被认可，而且可能将跨国企业的先进管理方法和技术带进来，为企业注入新的思想。

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