成功的兼职猎头是怎样炼成的？系列一

　　很多初涉兼职猎头行业的人会觉得成为一名成功的兼职猎头很难，明明推荐了很多人选，但最后成功的概率却微乎其微，觉得很沮丧。其实要想提高成功率，是需要一定技巧的。我们伯才兼职猎头管理中心的工作人员在审核候选人时，也发现了兼职猎头们在推荐过程中的一些小忽略导致了推荐失败，特此总结出一些要点，推出《成功的兼职猎头是怎样炼成的？》系列，供大家参考。 
  
　　兼职猎头成功秘笈之一：怎样寻找合适人才 
  
　　伯才兼职猎头中心里有很多高端职位，并在不断更新与追加全新的猎头职位，里面的职位涉及到各行各业。请兼职猎头们要注意随时关注。

　　伯才兼职猎头中心里有“热点职位”，里面都是现阶段最火爆的职位。兼职猎头可以优先考虑推荐这些热点职位的合适人选。 
  
　　大家是不是曾经有过这样的经历？明明候选人的条件是非常优秀的，可是却推荐失败，有点想不通。其实是候选人某方面的欠缺，将他们挡在了门外。比如： 

　　行业背景 

　　每个伯才的猎头职位里都有详细的职位描述及职位要求，一般职位要求中的工作经验都是硬性条件。筛选候选人时要注意他们的的行业背景及工作经验，有相关行业背景的人选，我们都是最优先考虑的，没有相关经验的人选一般入选几率不大。

　　专业技能 

　　兼职猎头在选择人选时还要注意他们的专业背景。像财务、研发之类专业技能要求较高的职位，都要求是本专业出身。职位中如果有要求资格证书之类，这些也都是必备条件。 

　　年龄限制 

　　有些职位是有年龄限制的，像专业技能比较强的职位，年龄就代表阅历和经验，筛选候选人时要注意这点。但如果候选人各方面条件都很优秀，年龄也可以适当放宽。 

　　一般用人单位在招收这些职位的人才时，同等条件下的候选人，他们会优先考虑年纪较长的人才。 
    
 　　现在伯才兼职猎头管理中心在每个猎头职位中添加了一项“推荐建议”。有时伯才的专业猎头顾问会针对职位要求做出推荐建议，这些建议有些是根据用人单位选择人才的喜好或者以往推荐失败经历做出的总结。根据这些建议选择候选人推荐，会大大提高成功率。 
  
  
　　PS：我们公司的对兼职猎头们推荐过来的人选反应速度是非常快速的，一般情况在工作日当天就可以审核完候选人是否进入下一轮的伯才面试。

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