如果遇到这样的候选人

　　不确定因素总是无刻不存在。 前段时间找某家具公司的设计职位时，遇到候选人双双无法赴约的情况。A君是因为要去深圳发展；B君是因为薪金的问题。两位候选人是表兄妹的关系，其中妹妹是哥哥推荐过来的。与B君面谈时，觉得对方工作及各方面条件都很符合这个职位，于是对于他推荐的人选也报有乐观的态度，而且对方还是离职状态；接着第二天与A面谈，对方是个机灵且聪明的女孩，虽不是设计出身，但曾与哥哥在同一家日资家具公司工作过，一直做图纸分析转换，也比较符合这个职位。

　　于是向对方公司推荐了这对兄妹，乐观的认为这对兄妹也许可以在同一家公司工作。可是事事难料，在通知他们去面试的时候，无法联系到A，于是只能先与B联系。第一通电话中B并未告知A要去深圳的信息，并且答应去面试，会向其妹转达面试的信息。第二天又试着联系了一下B，电话接通但不是本人接的，对方告知是其朋友，并透露B要去深圳所以不会去面试了，当时觉得很气愤，询问他有没有B的联系方式，他说没有。于是又打给A君，询问A君是否知道此信息，为什么不事先通知我，这样不负责任的做法，让我们很难向对方公司交待，随后确认了B下周还是如期赴约。

　　可过了2天又收到B不去的信息，B说一是远，二是公司刚涨薪。我说您就住在附近怎么会远呢，如果对方公司可以达到您的要求为什么不考虑一下去试试呢，可惜对方还是执意不去的想法。 候选人如此反复的做法总是会让猎头很无奈，不过深究其原因还是在面谈时没有了解到候选人的真实想法，而且在面谈结束到去企业面试前没有保持与候选人的联系，了解他们的意向或近况。所以从面谈到转正整个阶段，猎头与候选人需要一直保持联系。

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