做了猎头才知道职场的两年之痒

　　今天和一个候选人交谈，他是80后的，现在离职，问他离职原因，他说，一时冲动。问他为什么会冲动，他说他也不是很明白，工作两年，总觉得要换个地方，总觉得公司不能给自己发展空间，觉得工作越来越缺乏挑战。或许很多人都有这样的感觉吧。

　　工作第一年的时候感觉一切都是全新的，每天对工作充满激情，但是当日复一日重复的工作，慢慢的消磨了锐气，工作的动力和主动性也慢慢的减少，也慢慢的没有了幸福感：离开了学校，不得不应对现实生活的重压，于是对工作回报的期望值开始增加，一旦实际工作没有达到预期的效果很回报，便顿生挫败感，多工作便失去了信心和兴趣。

　　记得以前有看过第一财经的《上班这点事》，说的是职场的两年之痒，这或许就是职场两年之痒的活生生的例子了吧~
　　这里也借用《上班这点事》里面给的意见给有两年之痒的人们一点建议吧：

　　1. 给自己制定长远的职业规划，一个长远而正确的职业规划可以让我们在职场上少走弯路，少遇挫折；

　　2. 学习新的知识，不断为自己充电，增加工作技能能让我们感到自己原来是可以取得更大成绩的，可以加强自身的竞争能力，可以得到心理上的满足；

　　3. 摆 正自己的工作心态，工作不仅仅是一张长期饭票，要善于在工作中发现乐趣因为每天都是不同的风景。
    此外，我们可以尝试改变我们日常工作的常规，比如换个电脑桌面，比如在办公室放上新鲜的植物，比如换个自己喜欢的杯子……相信有天，你会爱上自己的工作。

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