猎头感言

        猎头行业走一走，
        原来感慨确常有。
        闲暇提笔话感言，
        你言我语交博友。

　　本土猎头为什么一直不能脱颖而出，这是我最近一直在思考的一个问题，效率对于猎头的工作不言而喻是一个很重要的因素，所以猎头要快，这是大家挂在嘴上的一句话，但是大量的单子往往占用了猎头大量的时间，更多时候我们只顾埋头走路，往往不想停下来惬意的喝一杯茶，仔细地回味一下每个候选人给自己带来的每一个感受，每一个灵感，只是任凭每个思路灵光乍现，却不愿意停下来拾掇一下，看看原来我们已经收获很多。

　　其实个人认为，一个好的猎头应该眼光更远些，这个视野要贯穿猎头工作的这个流程，从拿到职位以后，就应该做一个提前的功课——行业分析和职位分析，一来在后期寻找候选人方面有一个更为准确的把握，二来在面试候选人的时候也不会显得底气不足，三来在说服候选人进行行业选择的时候也有更大的把握。往往我们这个功课做的都不够好，当然要从速度和厚度上面有一个平衡的选择。其次，在筛选候选人的时候，往往渠道的挖掘不能着眼于传统的方法，角度要更广，思路要更新，我觉得这方面可以从经济学原理的角度来考虑，既然是考虑职位与候选人的匹配程度，那无非是需求和供给的问题，一定要找准双方需求的结合点，那就ok了。 最后，面试候选人这个环节最为重要了，面试不能仅仅停留在常规的问题上面，猎头应该永远要抱着一个学习者的态度，从候选人那里不断汲取新的行业知识，为自己做行业的实战积累，要具备一种眼界，滴水藏海，从候选人那里一个小小的细节，能够判断出表面下的深层次问题。

    猎头是一个很有前景的行业，但短期行为不可取，我们要专注每一个细节，做到最好，作为猎头，我才刚刚上路，希望能够跟各位大虾们经常交流心得。

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