任正非:兑现承诺 “不让雷锋吃亏”

　　华为的员工福利一直以来都是业界高点，今年，华为“对员工的关爱”甚至已经写入了华为年度企业社会责任报告。上周末，华为CSR委员会主任陈朝晖表示，华为今年平均涨薪11.4%，而且下半年将再涨5%。这无疑兑现了任正非“不让雷锋吃亏”的承诺。
任正非兑现承诺，为员工加薪

　　在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。基于此，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，不比国际厂商低。
　　
　　2010年，华为的销售收入同比增长24.2%，紧随而来在2011年上半年，结合企业效益和员工绩效情况，华为调整了超过4万名中基层员工的薪水，平均涨幅达到11.4%。据悉，下半年涨薪还将持续，预计工资涨幅为5~10%。
　　
　　华为的薪酬机制的设想是，华为不仅为员工提供有竞争力的薪酬待遇，并随时根据外部劳动力市场变化、人才竞争状况，结合公司经营情况和员工个人绩效，对薪酬进行及时调整。为此，华为人力资源部还专门聘请了两家顾问公司，一家为HayGroup，另一家为Mercer，这些顾问公司会定期帮助华为对员工的工资数据进行调查，并根据调查结果和华为公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
　　
　　除了工资外，华为员工薪酬还有一个重要组成部分——员工的奖金计划。据悉，华为员工的奖金主要根据员工个人季度工作所负的责任、工作业绩及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。
　　
　　总体而言，根据薪酬政策，华为每年都会对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
　　
　　在IT业内，华为一向以高工资而受到求职者的青睐。据了解，华为2010年销售收入1852亿，同比增长24%，而在雇员费用这块的支出是306亿，同比增长23%。以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。与此同时，这家国内一流的电信设备公司以优越的福利待遇吸引人才的理念更值得思考。
　　
　　有评论表示，行业、自身品牌力和竞争对手的薪资水平决定了华为的薪资战略。重要的是如何提升华为品牌和人均生产力，这样即使高薪资，总成本也有竞争力。近年来华为的高管有很多国际外企高管加入，这显示华为的品牌力已经显着提升。

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