别让“闪辞”闪了青春的腰

“根本用不上我学的专业”、“这份工作没发展前途”、“领导不重视我”、“工资太低了”......一个个冠冕堂皇的理由导致很多刚毕业的大学生，从7月份离校至今，短短时间内接连不断地跳槽，被称为“闪辞族”。甚至有些应届毕业生如此调侃自己：“这个学期，我们没有开学。”专家认为，毕业生就业前应该有一个比较明确的职业规划，提前认识岗位情况，不盲目求职。

毕业生：“闪辞”的N种理由

南京艺术学院的小吉是学环境艺术设计的，今年7月毕业后应父母要求回老家淮安工作。第一份工作是在一家广告公司，她用了一个“壮志踌躇”来形容上班前的状态，可现实与设想的完全不同。两个星期的时间里，除了端茶倒水，就是打扫卫生，干的都是体力活。再者就是帮其他老员工做做边角旮旯里的小事。她觉得如果继续呆在这里的话，完全对不起大学四年的专业学习。不久便辞职另谋出路。小吉安慰自己道，第一次找工作，碰壁是难免的。

小吉的第二份工作仍然选择了广告公司，虽然规模较第一个小，至少能得到重用。公司人手不多，小吉一上岗，各项任务接踵而至。专业是得到发挥了，但小吉不满足于每月2000不到的薪水。“每天除了上班时间之外，还要不停地加班，累得要死不说，刨去吃喝拉撒睡的花费，每个月都是‘月光族’。”小吉的第二份工作干了不到一个月又说“拜拜”了。

小吉向记者透露，像她这样频繁跳槽的同学不在少数。“有个同学费了九牛二虎之力考上了村官，不成想被分到偏远农村去了，由于条件不太好，从报到到走人，前后只有两天。”

用人单位：应届毕业生有点“伤不起”

程先生的课外培训班一直在招人，他本想择好了时机从2011届毕业生中挑几个。但实际情况却让他心寒，招进来的毕业生屁股还没捂热就甩手不干了。“很多学生在毕业的时候没找到心仪的工作，就抱着随便先干一个、边干边找的心态，一旦遇到更好的，就立刻辞职。”

程先生不无抱怨地称现在的大学生有些“伤不起”。条件稍微差一点、话说得稍微重一点、任务稍微多一点，都能让他们“拂袖而去”。程先生说，他本人最反感的就是没责任心的人。有工作经历的员工在辞职的时候大都提前递交辞呈，给用人单位一个缓冲的时间找接替人员。而很多应届毕业生说走就走，手头的文件、未处理完的事务一扔就走人了，甚至连招呼都不打就不见人影了。

程先生透露，以后招聘将更加青睐那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历，他们将会更加慎重考虑是否录用。

专家建议：就职前应明确职业规划

淮阴师范学院招生就业处处长闫大伟向记者介绍，省教育厅曾委托麦可思研究院对大学生二次就业率进行的调查显示：大学生半年内离职率为38％，有的学校甚至高达60％，3年内平均换2个工作。一份在新浪微博发起的《毕业生“闪辞”大调查》中显示，职场“菜鸟”们辞职的原因，选择缺乏发展空间的达到58%，而选择工作内容单调乏味和工资待遇不理想的人分别为30%和20%。只有5%的人认为换工作对自己没有好处。

针对应届毕业生加入“闪辞族”的现象，闫大伟认为，其原因是多方面的。从求职者自身来讲，大学生刚刚走出校门，很多想法过于理想。当现实与理想产生较大差距时，就可能萌生辞职的念头。闫大伟介绍称，在西方发达国家，一个大学生毕业后，要经过三四次的职业转变，才能找到理想的工作，他建议同学们不要把暂时的困难看得太重。

另一方面，现在大学生的观念比较自由，思想比较跳跃，有很强的维权意识，辞职时对后果考虑较少。闫大伟认为，毕业生就业前应该有一个比较明确的职业规划，提前认识岗位情况，不盲目求职。

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