航空公司打响人才争夺战 财会人才需求上扬

    近期，各大航空公司在武汉及国内各大城市招聘空乘人员、飞行员的活动频频，与当前国际航空市场上各大航空企业纷纷减薪裁员形成鲜明对比。为了招揽人才，各大航空公司之间甚至开始“打擂台”。比如，此次东航招乘，首次将空乘专业的中专生纳入招收对象；南航2011年秋季全国招乘武汉站报名，在武汉不设名额限制，只要符合条件都可以录取。人才争夺可谓紧锣密鼓，激烈异常。据业内人士分析，这反映了国内航空市场潜力巨大，各航空公司为抢占市场，已提前打响人才争夺战。 
　　 
　 在航空运力大举扩张的情况下，各大航空公司首先展开了一场以人才为焦点的争夺战。而武汉由于正着力打造“中部门户”机场，并且在湖北省及武汉地方经济的强力带动下，武汉航空市场也愈显蓬勃生机。

　　年末，财会人才需求上扬 
　　 
　　每到年末都是财会从业人员最忙碌的时候，多家企业和事务所都增加了会计岗位的招聘数量，兼职会计人员占到近三分之一的比例。 
　　 
　　日前举办的专场招聘会上，一家会计师事务所招聘10名会计人才，“要求30岁以下，注册会计师，本科以上学历；有国内大中型会计师事务所3年以上工作经验或类似的投行、投资公司工作经验；有IPO项目负责人经验优先”。招聘人员表示：由于最近接手的业务量增多，也要为明年的发展做好储备，就计划招一批合适的人才，正好通过年底的工作检验一下新员工的业务水平和适应能力。 
　　 
　　目前财会人才总体上供不应求，精英更是“急”缺。且从业人员需要责任心强、作风严谨，精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验。

　　“十二五”收入分配将有法可依 
　　 
　　日前，国新办发表了《中国特色社会主义法律体系》白皮书。据其中介绍，社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范，遵循公平和谐和国家适度干预原则，通过国家和社会积极履行责任，对劳动者、失业者、丧失劳动能力的人以及其他需要扶助的特殊人群的权益提供必要的保障，维护社会公平，促进社会和谐。 
　　 
　　“在‘十二五’期间，我们还要逐步完善劳动就业、劳动保护、社会保险、社会救助、社会福利、收入分配等方面的法律，不断地促进形成确保人民群众共享改革发展成果的机制。”全国人大常委会法工委副主任信春鹰在发布会当日如此表示。 
　　 
　　建立健全适应社会主义市场经济的劳动合同、促进就业和解决劳动争议的制度，有效保障员工收入与支出的均衡，加强社会保险在企业中的执行力度，才是对劳动者最大的保障。 
　　 
　　文化类企业人才缺口大 
　　 
　　日前，深圳发布第三季度人才供需指数报告，第三季度平均就业压力值为0.27，招聘职位富余，招聘难度较大，而求职竞争压力总体较小。而传统生产制造、电子、IT类行业招聘需求减少，文化产业类企业招聘与需求“迸发”。 
　　 
　　据统计，人才中介、培训、咨询服务、文化、娱乐、旅游、住宿、餐饮、文体、教育等行业在上一季度基础上，继续保持招聘单位数的迅猛增长势头。第三季度文化、娱乐、文体教育相关企业和职位的需求异常旺盛，连续登上招聘单位数同比增长率排名、招聘单位需求人数行业排名、招聘单位需求人数同比增长率排名的前十位。在招聘单位数同比增长率排名上，文化、娱乐业同比增长45.45%；文体、教育业同比增长30.70%。 
　　 
　　在相关政策利好因素的鼓舞下，文化产业类企业将成为招聘市场的重点新生力量。但是与之相对应的文化产业类人才缺口问题更值得市场关注。

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