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8成半职场人意做“跳蚤族” 适度跳槽有好处

凤凰网 猎头职场 2011年11月14日

  临近年底,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。跳槽是职场中永恒的话题,最新调查发现,7 成半职场人对跳槽持肯定态度。

    8成半职场人有意跳槽

    百伯调查发现,7 成半职场人对跳槽持肯定态度其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性,对职场不利。

    高达8成半的职场人有意做“跳蚤族”其中49%的职场人表示会看看机会,18%的职场人已经跳槽,18%的职场人表示无论如何也要跳槽。百伯调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望,仅3%的职场人表示不会跳槽。

    职业顾问告诫职场人,跳槽并不“包治百病”,越跳越遭的人也为数不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间,这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题,要做到有规划的、理性地跳槽。

    “跳蚤族”多为80后、85后

    调查数据显示,51%的职场人会由于“晋升空间小,前途太渺茫”而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是“收入太低,薪水明显不公道”,另分别有25%的职场人由于“发展受阻,上司不是好伯乐”和“公司福利措施不完善”而考虑跳槽。

    与之相对应的,调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是“较好的发展前景”,56%主要考虑“福利待遇好”,40%主要考虑“有竞争力的薪酬”,36%主要考虑“晋升空间大”,33%主要考虑“培训机会多”。

    调查发现,“跳蚤族”更多为新生的工作中坚力量其中40%的为80后,26%为85后。而90后刚参加工作时间不长,仅14%有跳槽的计划。工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的职场人有此打算。19%的职场人表示会两年一跳,23%的职场人会三年。

    适度跳槽有益职场发展

    俗话说:“树挪死,人挪活。” 职业顾问认为,适度跳槽有好处。

    首先,适度跳槽 对个人的好处,是可以增强人的竞争意识,学到新的本事。跳出原先的“槽”后,要能找到更为理想的岗位,必须刻苦学习,深入钻研业务知识,以求能够适应新的需要。这样,无形中就树立了他们的竞争意识,也使他们学到新的本领。

    其次,适度跳槽对用人单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来,会促动整个环境。谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

    不过,跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁,那么会使人心浮气躁,不能安心工作,达不到发展自己的目的,最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。

 

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